INTERVIEW-SCREENING MIT KI
KI-gestütztes Screening für einen effizienteren Recruiting-Prozess.
Radancys Screening & Scheduling vereinfacht die Evaluierung von Kandidat*innen – auch bei hohem Bewerbungsaufkommen. Von den ersten Antworten bis zur finalen Shortlist automatisiert die Lösung wiederkehrende Aufgaben, reduziert den manuellen Aufwand und liefert wertvolle Insights. Recruiting-Teams verbringen dadurch bis zu 80 % weniger Zeit mit dem Screening. KI-Agenten der Radancy Talent Acquisition Cloud helfen dabei, Screenings einzurichten, Workflows zu automatisieren und Bewerber*innen anhand ihrer Interaktionen zu evaluieren. So bleibt mehr Zeit für den persönlichen Austausch mit passenden Kandidat*innen.
Warum sollten Sie sich für Radancys Screening-Lösung mit KI entscheiden?
Kürzere Screening-Zeit und höhere Effizienz.
Ob für Fachkräfte oder Positionen im High-Volume-Recruiting: Sie erhalten schneller passende Shortlists und einen besseren Überblick über Ihre Kandidat*innen. Antworten werden automatisch ausgewertet und Top-Matches direkt sichtbar gemacht – ganz ohne Abstimmungsaufwand.
Die besten Kandidat*innen noch schneller finden.
Mit unserem KI-gestützten Screening sichten Sie auch bei hohem Bewerbungsaufkommen Kandidat*innen schnell und effizient. Kompetenzen, Erfahrung und Qualifikationen werden automatisch evaluiert, sodass passende Kandidat*innen schneller in die engere Auswahl kommen. Recruiter*innen verbringen dadurch weniger Zeit mit der Durchsicht von Bewerbungen und mehr Zeit im persönlichen Austausch mit den Talenten, die wirklich passen.
Für Recruiting-Entscheidungen: Fairness sicherstellen und Bias reduzieren.
Unsere KI-gestützten Screening-Tools helfen dabei, unbewusste Vorurteile zu reduzieren, indem sie Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen in den Mittelpunkt stellen. Die Evaluierung erfolgt auf Basis objektiver, datenbasierter Kriterien und bringt mehr Transparenz in den Recruiting-Prozess.
Screening-Kriterien erstellen.
Spezielle Kompetenzen, Zertifikate oder Berufserfahrung gesucht? Mit unserer Lösung passen Sie die Screening-Kriterien an Ihre individuellen Recruiting-Anforderungen an und finden schneller passende Kandidat*innen.
In Ihr ATS integriert.
Ergänzen Sie Ihr ATS um Screening-Daten, auf die Ihr Team direkt zugreifen kann. Radancys Screening & Scheduling lässt sich nahtlos in Ihre bestehende Recruiting-Technologie integrieren. Das reduziert die manuelle Dateneingabe und spart Zeit.
Fortschrittliche Screening-Funktionen.
High-Volume-Screening
Große Mengen von Bewerbungen analysieren und passende Talente schneller identifizieren.
Multi-Source-Shortlisting
Shortlists auf Basis von Lebensläufen, ATS-Daten sowie Chat- und Videointerviews erstellen.
Skills-basiertes Matching
Kandidat*innen anhand relevanter Kompetenzen, Erfahrungen und Stellenanforderungen priorisieren.
Bias-Reduktion
Kandidat*innen anhand objektiver, datenbasierter Kriterien aus verschiedenen Quellen evaluieren.
Automatisches Kandidat*innen-Scoring
KI-gestützte Evaluierungen in Echtzeit auf Basis von Lebensläufen, Assessments und Interviews.
Konfigurierbare Screening-Filter
Screening-Kriterien individuell definieren, um relevante Qualifikationen, Kompetenzen und Erfahrungen gezielt zu identifizieren.
Start Achieving Measurable Hiring Results Immediately.
Automate efficiency, reduce hiring costs and maximize ROI with one trusted, AI-powered platform.
