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VERORDNUNGEN & COMPLIANCE<br>

Sicherheit, Datenschutz und globale Compliance.

Radancy hilft Ihnen, Ihre Employer Brand zu stärken und Ihre Zielgruppen über alle Touchpoints hinweg stimmig anzusprechen. Dabei stehen Datensicherheit, Datenschutz, Transparenz und klare Governance für uns an erster Stelle.

Fordern Sie unseren Sicherheitsüberblick an

Unser SOC 2 Type 2 + HITRUST Bericht ist auf Anfrage verfügbar

EU/US und Schweiz/US
Privacy Shield
Datenschutzgrundsätze

CSA Cloud Security Alliance

US-Standard 800-171 Protecting Controlled Unclassified Information in Nonfederal Systems and Organizations

Sicherheitsfunktionen

Radancys Security-Programm schützt die Daten unserer Kund*innen vor unberechtigtem Zugriff. Sicherheit hat bei der Entwicklung aller Netzwerke, Systeme und Anwendungen höchste Priorität. Mit umfassenden Schutzmaßnahmen sorgt Radancy dafür, dass Ihre Informationen jederzeit geschützt und zuverlässig verfügbar sind.

  • Verschlüsselung gespeicherter und übermittelter Daten
  • Penetrationstests
  • Hochverfügbarkeit und Disaster Recovery
  • SAML-basierte SSO
  • Vulnerability Management
  • Individuelle Richtlinien zur Datenaufbewahrung
  • DDOS-Schutz

Sicherheitsbedenken melden

Radancy nimmt Sicherheit sehr ernst. Wenn Sie glauben, eine Sicherheitslücke auf unserer Plattform gefunden zu haben, melden Sie bitte Ihre Bedenken an unser Sicherheitsteam.

Sicherheitsbedenken melde

Radancy und die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union.

Radancy weiß, wie wichtig Datenschutz und Privatsphäre im Recruiting sind. Deshalb setzen wir uns gemeinsam mit unseren Kundinnen für die Einhaltung der DSGVO und anderer geltender Datenschutzvorschriften ein.

Unsere Grundsätze stehen im Einklang mit den Zielen der DSGVO: Wir respektieren die Datenschutzrichtlinien unserer Kundinnen ebenso wie die Privatsphäre der Kandidat*innen, die sie gewinnen und einstellen möchten.

Als Expertinnen für Talent Attraction wissen wir, dass erfolgreiche Candidate Experiences auf Vertrauen basieren. Wenn Interaktionen mit Kandidatinnen persönlich und menschlich bleiben, ist das gut für alle Beteiligten. Denn so entstehen Beziehungen, die zu den besten Einstellungen führen.

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