Le challenge
Bien que les collaborateurs de PG&E soient particulièrement engagés et satisfaits de leur expérience au sein de l’entreprise, son image à l’externe ne reflétait pas cette réalité. Pour aligner sa réputation employeur avec le vécu de ses équipes, PG&E a fait appel à Radancy afin de définir sa proposition de valeur employeur (EVP), développer une marque employeur forte et la déployer au sein d’une expérience candidat digitale performante. L’entreprise cherchait également à renforcer son attractivité auprès des talents des secteurs de la Technologie et de la Finance dans l’ensemble de la Californie.
La solution
Pour définir la proposition de valeur employeur de PG&E, nous avons recueilli les témoignages de dirigeants, de recruteurs et de collaborateurs. Cette phase d’écoute a mis en évidence un décalage entre l’image perçue de l’entreprise à l’extérieur et la réalité vécue par ses équipes, un écart qui freinait son attractivité auprès des candidats. Notre objectif était donc simple : révéler ce qui fait de PG&E une entreprise où il est possible de construire une carrière ambitieuse et porteuse de sens.
Nous avons créé une nouvelle plateforme de marque employeur, « Let’s Make It Possible », et l’avons déclinée à travers un territoire créatif fort ainsi qu’un site carrières repensé pour offrir une expérience candidat plus immersive et engageante. Celui-ci permettait aux talents de découvrir la culture de l’entreprise, d’explorer les opportunités professionnelles, d’accéder à des contenus allant au-delà des fiches de poste et de rejoindre des communautés de talents pour rester connectés à l’univers PG&E.
Les résultats
Les résultats ont été particulièrement encourageants pour PG&E comme pour Radancy :
700%
d’augmentation du trafic
227%
de trafic organique vers le site carrières
