CAMPUS-RECRUITING-EVENTS
Schneller die richtigen Talente an Hochschulen finden.
Führende Unternehmen setzen auf die Radancy Talent Acquisition Cloud, um junge Talente und Berufseinsteiger*innen zu gewinnen. Mit unserer KI-getriebenen Plattform erweitern Sie Ihr Recruiting über den Campus hinaus durch virtuelle Recruiting-Events. Vom Screening über Interviews bis zur Einstellung arbeiten Sie mit einer zentralen Lösung.
Vergrößern Sie Ihre Reichweite und bauen Sie eine starke Talentpipeline auf.
Traditionelles Campus-Recruiting beschränkt sich oft auf die Hochschulen, die Sie persönlich besuchen. Mit virtuellem Campus-Recruiting erreichen Sie Studentinnen an Hunderten von Hochschulen. So erweitern Sie Ihren Kandidatinnenpool und bauen Ihre Talentpipeline aus.
Auch Ihre Vor-Ort-Veranstaltungen werden einfacher. Mit Pre-Screenings und vorab geplanten Interviews wir der Campus-Besuch für Sie zum Heimspiel. Zusätzlich helfen Ihnen unsere Tools dabei, Karrieremessen zu organisieren und ihren Erfolg zu messen.
Campus-Recruiting neu gedacht: Mehr Reichweite, mehr Vielfalt.
Unsere Campus-Recruiting-Lösung ist als barrierefreie Technologie anerkannt un hilft Ihnen, einen vielfältigeren Kandidat*innenpool aufzubauen. Mit virtuellen Recruiting-Events erreichen Sie auch Talente Nischen-Pools unabhängig von Standort oder Terminkonflikten. Die integrierten Reporting- und Analysefunktionen zeigen Ihnen, wie sich Ihre DEI-Ziele entwickeln.
Heben Sie sich vom Wettbewerb ab.
Zeigen Sie früh im Recruiting-Prozess, warum Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist. Mit unserer Lösung machen Sie Ihre Benefits, Werte und Mission sichtbar und teilen „Day in the Life“-Inhalte, Infosessions zu Benefits oder Panel-Diskussionen mit Führungskräften. Da viele Studentinnen zwischen mehreren Arbeitgeberinnen wählen können, ist eine überzeugende Candidate Experience entscheidend.
Beschleunigen Sie Ihren Einstellungsprozess.
Verkürzen Sie Ihre Time-to-Hire und automatisieren Sie zeitaufwändige Aufgaben. Radancys Recruiting-Events unterstützen Ausschlussfragen („Knock-out“-Fragen), zeitgesteuerte Video-Interviews und automatische E-Mails. So sparen Recruiterinnen Zeit und können Hunderte von Kandidatinnen innerhalb weniger Stunden screenen und interviewen. Vorab geplante Gespräche erleichtern zusätzlich die Organisation Ihrer Recruiting-Events. Bei Fragen hilft unser Karriereseiten-Assistent Kandidat*innen dabei, schnell mit dem Recruiting-Team in Kontakt zu kommen
Senken Sie Ihre Cost-per-Hire.
Mit effizienteren Prozessen und weniger manuellem Aufwand senkt unsere Campus-Recruiting-Software Ihre Cost-per-Hire. Gleichzeitig sparen Sie Reisekosten für Campus-Besuche. Eine bessere Candidate Experience sorgt außerdem dafür, dass weniger qualifizierte Kandidatinnen abspringen und Recruiterinnen weniger Zeit mit ungeeigneten Bewerbungen verbringen.
Wichtige Tools für erfolgreiches Campus-Recruiting.
Mit Radancys Campus-Recruiting-Software haben Sie alles, was Sie brauchen, um mehr Studentinnen und Absolventinnen zu erreichen:
- Virtuelle Interviews mit Text-, Audio- und Videooptionen.
- Virtuelle Karrieremessen mit anpassbaren Registrierungsformularen, Inhalten, Lobbys und Ständen.
- Interview-Plattform mit Lebenslaufansicht, digitalen Notizen und Vergleichsmöglichkeiten.
- Sourcing-Marktplatz für die automatisierte Suche nach Studentinnen und Absolventinnen.
- Scheduling-Tools, damit Sie früh mit den richtigen Kandidatinnen ins Gespräch kommen.
- Funktionen für das Follow-up, darunter E-Mail-Vorlagen und Kalenderintegrationen.
- Live-Streaming für Präsentationen und den Austausch mit mehreren Kandidatinnen bei virtuellen Campus-Events.
Erzielen Sie sofort messbare Recruiting-Erfolge.
Effizienz automatisieren, Kosten senken und ROI maximieren. Alles mit einer KI-getriebenen Plattform.
