Die Herausforderung
SAP ist ein weltweit führendes Software- und Technologieunternehmen mit mehr als 110.000 Mitarbeiter*innen in 78 Ländern. Im hart umkämpften globalen Arbeitsmarkt steht das Unternehmen konstant vor der Herausforderung, die besten Talente für sich zu gewinnen. Bereits 12 % der Neueinstellungen kamen über das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm zustande. Doch das Potenzial dieses Recruiting-Kanals wurde mit der bestehenden Lösung SAP SuccessFactors noch nicht vollständig ausgeschöpft. Ziel war es, den Anteil auf 20 % zu steigern. Um den wachsenden Personalbedarf zu decken, entwickelte SAP gemeinsam mit Radancy praktische Strategien, mit denen sich hoch qualifizierte Kandidat*innen gezielt ansprechen und Empfehlungen von überall aus ermöglichen lassen.
Die Lösung
SAP suchte nach einer digitalen, automatisierten Lösung für Empfehlungen von Mitarbeiter*innen, die sich in die bestehende Talent-Attraction-Strategie integrieren ließ. Dafür mussten die Anbieter*innen folgende Anforderungen erfüllen:
- Nachweisliche Erfahrung mit SAP SuccessFactors und eine reibungslose Integration.
- Umfassende Recruiting-Expertise, insbesondere beim Thema Empfehlungen.
- Eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
- Eine einfache Nutzung des Programms – auch unterwegs.
Die Radancy Talent Acquisition Cloud erfüllte diese Anforderungen. Aufgrund der innovativen Technologie und umfassenden Expertise entschied sich SAP für die weltweite Einführung des Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms von Radancy. Von Anfang an waren alle relevanten Bereiche in den Prozess eingebunden, darunter technischer Support, Datenschutz, IT-Sicherheit, Recruiting und der Betriebsrat. Durch die enge Zusammenarbeit und Pilotprojekte in Großbritannien, China und den USA konnte SAP mögliche Herausforderungen frühzeitig erkennen und lösen. Gleichzeitig zeigte sich bereits der Mehrwert der integrierten Plattform. Im Oktober 2021, nur sechs Monate nach Projektstart, war das Programm an allen SAP-Standorten weltweit im Einsatz.
Das Ergebnis
Bereits wenige Monate nach der Einführung leistete das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm von Radancy bei SAP einen wichtigen Beitrag zur Einstellung von neuen Talenten:
- 34 % höhere Beteiligung der Mitarbeiter*innen
- 1.500 Neueinstellungen innerhalb von elf Monaten
- 78.882 über die Social-Media-Kanäle der Mitarbeiter*innen geteilte Stellenanzeigen und insgesamt 171.332 Stellenaufrufe
- 22 % der Neueinstellungen durch Empfehlungen
- 40 % der empfohlenen Talente waren Frauen
