Die Herausforderung
Audible ist weltweit führend bei Hörbüchern und selbst produzierten Audioformaten. Für den Aufbau einer starken Employer Brand holte das Unternehmen Radancy an Bord. Was Audible als Arbeitgeber ausmacht, sind die Menschen und die Unternehmenskultur.
Darauf kam es an:
- Die Stimmen der Mitarbeiter*innen stärker in den Mittelpunkt rücken und zeigen, wie die Arbeit bei Audible aussieht.
- Ein authentisches Bild der Unternehmenskultur vermitteln und neue Kandidat*innen für Karrieremöglichkeiten begeistern.
Die Lösung
Die Ansprache rund um die Employer Brand sollte Kandidat*innen neugierig auf Audible machen und mit konkreten Beispielen zeigen, was das Unternehmen ausmacht. Wir haben echte Mitarbeiter*innen als Markenbotschafter*innen eingebunden. Ihre persönlichen Statements tauchen als „Seeds of Wisdom“ an verschiedenen Stellen der Karriereseite auf. Sie verraten den Kandidat*innen auch, welche Hörbücher sie am liebsten hören.
Zusätzlich haben wir die Karriereseite mit dem Instagram-Account von Audible verbunden. So erhalten Kandidat*innen aktuelle Einblicke in den Arbeitsalltag.
Das Ergebnis
Der Fokus auf authentische und persönliche Geschichten von Mitarbeiter*innen zahlte sich aus. Die Ergebnisse im Jahresvergleich sprechen für sich:
- 100 % mehr Klicks über die Google-Suche
- 150 % mehr Besuche von Kandidat*innen
- 88 % höhere Bekanntheit
- 89 % mehr Anmeldungen im Talent Network
- 65 % mehr Apply Clicks durch standortbezogene Inhalte in den Stellenbeschreibungen
