NEW YORK, 9. September 2025 – Radancy, der weltweit führende Anbieter von KI-gestützter Software für Talent Acquisition, gab heute die Übernahme von myInterview bekannt. myInterview erweitert die KI-getriebene Radancy Talent Acquisition Cloud um KI-Agenten für Bewerber*innen und Recruiter*innen. Diese sollen für mehr Effizienz sorgen, Kosten senken und Unternehmen in die Lage versetzen, Top-Talente mit unübertroffener Geschwindigkeit und Präzision einzustellen.
Nach der Einführung von Agentic AI erweitert Radancy seine Plattform um weitere Funktionen. Diese gehen über die Candidate Experience hinaus und sollen Recruiter*innen bei zentralen Herausforderungen im Recruiting unterstützen. Dazu zählen ein hohes Bewerbungsaufkommen, die personalisierte Ansprache von Kandidat*innen, hohe Abbruchquoten im Bewerbungsprozess sowie zeitaufwändige manuelle Abläufe bei Koordination, Terminplanung, Feedback und Onboarding. Die Plattform ist so konzipiert, dass sie sich nahtlos in jedes ATS, Microsoft Teams und andere Workflow-Tools integrieren lässt und Recruiter*innen direkt in den Systemen zur Verfügung steht, die sie bereits nutzen. Das Ergebnis: effizientere Zusammenarbeit und bessere Experiences sowohl für Kandidat*innen als auch für Recruiting-Teams.
„KI-gestütztes Recruiting ist jetzt zum Mainstream geworden“, sagt Josh Bersin, Global HR Industry Analyst. „Mit myInterview verfügt Radancy über eine führende KI-Lösung, die Screening, Scheduling, Videointerviews und Support-Funktionen umfasst. Während zahlreiche Anbieter*innen entsprechende Lösungen auf den Markt bringen, benötigen große Unternehmen eine integrierte Lösung, die den gesamten Prozess der Personalgewinnung abdeckt.“
Die auf Agentic AI basierende Plattform von Radancy automatisiert wiederkehrende Aufgaben im Nischen- und High-Volume-Recruiting. Recruiter*innen sollen dadurch mehr Zeit für strategische Aufgaben, den persönlichen Austausch und wertschöpfende Tätigkeiten gewinnen. Konversationelle KI-Agenten kommunizieren per Text, Audio oder Video mit Kandidat*innen. Sie unterstützen Arbeitgeber*innen dabei, Talente zu identifizieren, vorzuqualifizieren, Bewerbungsgespräche zu koordinieren, zu evaluieren und das Onboarding zu begleiten. So lassen sich Zeit- und Kostenaufwand reduzieren. Die Lösungen kommen bei mehr als 170 myInterview-Kund*innen in Nordamerika, Europa und der Asien-Pazifik-Region zum Einsatz und reduzieren den manuellen Recruiting-Aufwand um mehr als 90 % sowie die Time-to-Hire um mehr als 70 %.
„Radancy läutet eine neue Phase im Recruiting ein, in der KI Ineffizienzen reduziert, die Qualität von Einstellungen verbessert und Recruiting-Teams mehr Zeit für den persönlichen Kontakt mit Talenten verschafft“, sagte Michelle Abbey, President und CEO von Radancy. „Der Einsatz verantwortungsvoller KI steht dabei im Mittelpunkt. Dazu gehören Schutzmechanismen gegen Verzerrungen sowie die klare Vorgabe, dass Einstellungsentscheidungen weiterhin von Menschen getroffen werden. Damit setzen wir einen neuen Standard im Recruiting.“
„Radancy unterstützt mit seiner Plattform jedes Jahr die Einstellung von Millionen von Kandidat*innen in Hunderten von Unternehmen weltweit. Mit unserem Zusammenschluss integrieren wir die Expertise und Automatisierung von myInterview und entwickeln die Plattform gemeinsam weiter“, sagte Benjamin Gillman, CEO und Mitgründer von myInterview. „Zusammen bieten wir die leistungsfähigste End-to-End-KI-Lösung für den gesamten Recruiting-Prozess.“
Durch kontinuierliche Investitionen und Innovationen bietet die Agentic-AI-Plattform von Radancy Funktionen für die Personalgewinnung im globalen Maßstab. Mit Predictive Insights, Automatisierung und Analytics entlang des gesamten Funnels macht Radancy jeden Touchpoint zu einem Wettbewerbsvorteil – bei geringeren Kosten und maximalem ROI.
Über Radancy
Radancy liefert die Zukunft der Talent Acquisition. Als weltweit führender Anbieter von Talent-Acquisition-Software unterstützt Radancy Unternehmen mit einer Agentic-AI-Plattform dabei, Recruiting einfacher zu gestalten, Kosten zu senken und schneller Ergebnisse zu erzielen. Auf Basis umfangreicher Daten und Branchenexpertise optimiert die Radancy Talent Acquisition Cloud jeden Schritt der Candidate Journey, damit Unternehmen in jedem Umfeld die besten Talente gewinnen können. Sie bringt mehr Effizienz, verbessert die Candidate Experience und maximiert den ROI – für den Erfolg von heute und die Teams von morgen. Weitere Informationen unter www.radancy.de.
Über myInterview
myInterview ist ein führender Anbieter KI-gestützter Hiring-Lösungen, die den Recruiting-Prozess vereinfachen. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, das Screening von Kandidat*innen zu steuern, die Terminplanung für Vorstellungsgespräche zu automatisieren und Feedback zu erfassen – alles in einer integrierten Lösung. Dank nahtloser Integrationen mit führenden HR-Technologien sowie einem starken Fokus auf Compliance und Candidate Engagement unterstützt myInterview Talent-Acquisition-Teams dabei, Einstellungen zu beschleunigen. Weitere Informationen unter www.myInterview.com.
