NEW YORK – 9 septembre 2025 – Radancy, leader mondial des logiciels d’acquisition de talents, annonce aujourd’hui l’acquisition de myInterview, renforçant ainsi sa plateforme Radancy Talent Acquisition Cloud alimentée par l’IA grâce à des agents IA dédiés aux candidats et aux recruteurs. Ces innovations accélèrent les cycles de recrutement, améliorent l’efficacité des recruteurs, réduisent les coûts et permettent aux entreprises d’attirer les meilleurs talents avec une rapidité et une précision inégalées.
S’appuyant sur le lancement de son IA agentique et sur son expertise dans l’optimisation du parcours candidat, Radancy étend désormais les capacités de sa plateforme au-delà de l’expérience candidat afin de répondre aux principaux défis des recruteurs : volumes de candidatures élevés, personnalisation des interactions à grande échelle, abandon fréquent des candidatures et tâches manuelles chronophages telles que la coordination, la planification, la collecte de retours ou encore l’intégration des nouveaux collaborateurs. Conçue pour s’intégrer de manière transparente à tout ATS, à Microsoft Teams et à d’autres outils de gestion des flux de travail, la plateforme accompagne directement les recruteurs dans les systèmes qu’ils utilisent déjà. Résultat : une collaboration plus rapide, une efficacité renforcée et une expérience fluide pour les candidats comme pour les équipes de recrutement.
« Le recrutement alimenté par l’IA est désormais conventionnelle», déclare Josh Bersin, analyste mondial du secteur des ressources humaines. « myInterview apporte à Radancy une solution d’IA de premier plan intégrant la présélection des candidats, la planification des entretiens, l’entretien vidéo et l’accompagnement des candidats. Si de nombreux fournisseurs arrivent aujourd’hui sur le marché, les grandes entreprises recherchent ce type de solution nativement intégrée couvrant l’ensemble du cycle d’acquisition des talents. »
Propulsée par l’IA agentique, la plateforme élimine les tâches répétitives associées aussi bien aux recrutements spécialisés qu’aux recrutements à grande échelle, permettant aux recruteurs de se concentrer sur la stratégie, les relations humaines et les résultats à forte valeur ajoutée. Les agents conversationnels basés sur l’IA interagissent avec les candidats par texte, voix ou vidéo, aidant les employeurs à identifier, présélectionner, planifier, évaluer et intégrer les meilleurs talents avec davantage d’efficacité, tout en réduisant les coûts et les délais de recrutement. Grâce à plus de 170 clients myInterview répartis en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique, ces solutions ont démontré un impact significatif et mesurable : plus de 90 % des tâches manuelles éliminées, passant de plusieurs jours à quelques minutes, et une réduction de plus de 70 % du délai d’embauche.
« Radancy ouvre une nouvelle ère où l’IA élimine les inefficacités, améliore les performances du recrutement et permet aux équipes de recrutement de consacrer davantage de temps aux relations humaines qui comptent réellement et contribuent à la croissance de leur entreprise », déclare Michelle Abbey, Présidente-directrice générale de Radancy. « Avec une IA responsable au cœur de notre approche, incluant des garde-fous contre les biais et le maintien de décisions de recrutement pilotées par l’humain, nous définissons une nouvelle référence pour le recrutement. »
« En unissant nos forces à celles de Radancy, dont les logiciels soutiennent chaque année le recrutement de millions de candidats pour des centaines d’entreprises dans le monde, nous intégrons l’expertise et l’automatisation de myInterview à la plateforme et redéfinissons l’avenir de l’acquisition de talents », déclare Benjamin Gillman, CEO et cofondateur de myInterview. « Ensemble, nous proposons l’expérience de recrutement de bout en bout alimentée par l’IA la plus puissante du secteur. »
Grâce à des investissements continus et à une innovation permanente, la plateforme d’IA agentique de Radancy offre rapidité, intelligence et portée mondiale. En intégrant des analyses prédictives, l’automatisation et des analyses complètes tout au long du parcours de recrutement, elle transforme chaque point de contact en avantage concurrentiel, réduit les coûts, maximise le retour sur investissement et réinvente l’avenir du recrutement.
À propos de Radancy
Radancy façonne l’avenir du recrutement. En tant que leader mondial des logiciels d’acquisition de talents, Radancy aide les entreprises à renforcer leurs organisations grâce à une plateforme alimentée par l’IA agentique qui simplifie les recrutements, réduit les coûts et accélère les résultats.
S’appuyant sur des données riches et une expertise approfondie du secteur, le Radancy Talent Acquisition Cloud transforme chaque étape du parcours candidat afin d’aider les organisations à recruter les talents les plus qualifiés, quelle que soit la conjoncture. La plateforme améliore l’efficacité opérationnelle, enrichit l’expérience des utilisateurs, maximise le retour sur investissement et permet aux entreprises de construire les effectifs de demain. Pour en savoir plus : www.radancy.com
À propos de myInterview
myInterview est un fournisseur de premier plan de solutions de recrutement basées sur l’intelligence artificielle qui simplifient et optimisent le processus d’embauche. La plateforme permet aux organisations de gérer efficacement la présélection des candidats, d’automatiser la planification des entretiens et de recueillir des retours pertinents, le tout au sein d’une expérience unique et intégrée. Grâce à une intégration fluide avec les principales technologies RH et à une forte attention portée à la conformité et à l’engagement des candidats, myInterview permet aux équipes d’acquisition de talents de recruter plus intelligemment, plus rapidement et avec un impact accru. Pour en savoir plus : www.myInterview.com.
