RADANCY-PARTNER*INNEN
Workday und Radancy.
Erweitern Sie Ihre Workday-Funktionen mit der Agentic-AI-getriebenen Radancy Talent Acquisition Cloud.
100+ Kund*innen vertrauen auf die geballte Power von Workday und Radancy.
„Die Kombination von Radancy und Workday hat unsere Arbeit deutlich vereinfacht. Unsere Recruiter*innen verbringen weniger Zeit mit administrativen Aufgaben und Kandidat*innen profitieren von einem reibungsloseren Bewerbungsprozess. Alles greift jetzt besser ineinander.“
Andrew Phillips
Employer Brand Manager – Careers Website & Digital Channels, Sanofi
„Radancys Expertise für Candidate Experience und Employer Branding ergänzt die HCM-Plattform von Workday ideal. Unsere gemeinsamen Kund*innen profitieren von einer Lösung, die bleibenden Recruiting-Erfolg schafft.“
Edgar Cardona
Principal, Customer Success EMEA, Workday
Nahtloser Datenfluss zwischen Workday und Radancy.
Unsere KI-gestützte Plattform verbindet sich über SOAP- oder REST-APIs mit Workday HCM und Workday Recruiting. So werden wichtige Daten wie Stellenanzeigen, Ausschreibungen und Standorte automatisch übernommen. Ihre Karriereseite und programmatischen Kampagnen bleiben dadurch stets aktuell und Bewerber*innen gelangen direkt auf Ihre bevorzugte Bewerbungsseite.
Workday-geprüfte Integrationen für intelligentes Recruiting.
Die Radancy Talent Acquisition Cloud bietet eine Integration, die Workday Design Approved ist. Sie unterstützt Unternehmen dabei, ihr Recruiting zu vereinfachen und datenbasierte Recruiting-Strategien umzusetzen. Mehr als 100 Workday-Kund*innen nutzen die Integration, um einen höheren ROI und bessere Einstellungsergebnisse zu erzielen. Radancy finden Sie im Workday Marketplace.
Vorteile für Ihren Talent-Acquisition-Prozess und Ihr Tech-Stack.
- Nahtlose Integration: Eine direkte API-Verbindung automatisiert das Recruiting in Workday Recruiting.
- Globale Lösung: Unterstützung für viele Branchen und Regionen, inklusive 40+ Sprachen.
- Sicherheit zuerst: Sicherheit steht an der Spitze aller Netzwerke, Systeme und Anwendungen von Radancy.
- Verbessertes Recruitment-Marketing: KI-Insights und Automatisierung helfen dabei, Top-Talente anzusprechen und zu gewinnen.
- Optimiertes Candidate Engagement: Kandidat*innen erhalten relevante Job-Empfehlungen. Das steigert die Anzahl der Bewerbungen.
- Datenbasiertes Recruiting: Analysen und Berichte unterstützen Sie dabei, den ROI zu maximieren und Marketingmaßnahmen zu optimieren.
„Die Zusammenarbeit mit Radancy und Workday ist für uns ein echter Game-Changer. Uns ging es nicht nur darum, zwei Systeme miteinander zu verbinden. Wir wollten eine gute Experience für unsere Kandidat*innen und unsere Teams schaffen. Unsere Recruiter*innen haben jetzt weniger manuellen Aufwand und mehr Zeit, unsere Geschichte zu erzählen und mit Talenten ins Gespräch zu kommen. Davon profitiert auch unsere Employer Brand.“
FAQs
Was liefert die Radancy Talent Acquisition Cloud in Verbindung mit Workday?
Die Radancy Talent Acquisition Cloud ist eine KI-gestützte Plattform, die Workday Recruiting mit Karriereseiten, Programmatic AdTech und Candidate Engagement erweitert. Sie vereinfacht Prozesse, reduziert den Verwaltungsaufwand und unterstützt Recruiting-Teams mit Automatisierung, datenbasierten Insights und personalisierten Experiences.
Welche Vorteile hat die Kombination von Radancy mit Workday Recruiting?
- Intelligente Automatisierung für vereinfachte Workflows und schnellere Einstellungen.
- Nahtlose Integration in Workday ohne zusätzliche Systeme.
- Stärkere Employer Brand durch konsistente, personalisierte Candidate Experiences.
- Größere Reichweite durch eine Karriereseite mit KI-gestützter SEO und Programmatic AdTech, um die richtigen Kandidat*innen zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu erreichen.
- Geringere Kosten durch die Konsolidierung mehrerer Tools und bis zu 75 % weniger Ausgaben für Drittanbieter*innen.
Wie sieht die Integration von Radancy mit Workday aus?
Die Radancy Talent Acquisition Cloud lässt sich direkt mit Workday Recruiting verbinden und erweitert Ihre Lösung um:
- Dynamische Karriereseiten mit Echtzeit-Daten aus Workday.
- Programmatic-Job-Advertising mit direkter Anbindung an Workday-Stellenanzeigen.
Was unterscheidet Radancy von anderen Workday-Integrationen?
Radancy geht über Einzellösungen hinaus und bietet ein integriertes Talent-Acquisition-Ökosystem mit:
- Einer globalen End-to-End-Plattform für effizienteres Recruiting, geringere Kosten und schnellere Einstellungen qualifizierter Talente.
- Vernetzten Insights zur Optimierung Ihrer Talent-Acquisition-Strategie und zur Maximierung des ROI.
- Personalisierten Candidate Experiences auf Basis von Daten, Agentic AI und Verhaltensanalysen.
- Intelligenter Automatisierung und Agentic AI für effizientere Workflows und Candidate Engagement im gesamten Recruiting-Prozess.
- Schneller Wertschöpfung durch die nahtlose Integration in Workday und bestehende Systeme – mit minimalem IT-Aufwand.
- Globaler Expertise, innovativer Technologie und persönlicher Unterstützung für bessere Recruiting-Ergebnisse.
Wie kommen Stellenausschreibungen und -beschreibungen zu Radancy?
Jobdaten werden über eine API-Verbindung direkt von Workday an Radancy übertragen. Änderungen an Stellenausschreibungen oder Stellenbeschreibungen in Workday werden automatisch auf Karriereseiten und Werbekampagnen von Radancy übernommen. Dadurch bleiben Ihre Inhalte immer aktuell, ganz ohne manuelle Aktualisierung.
Ist die Integration standardisiert oder benutzer*innendefiniert?
Radancy bietet eine nahtlose Integration für Workday und ermöglicht eine schnelle sowie planbare Implementierung. Die Lösung lässt sich flexibel an Ihre Anforderungen anpassen, ohne den Aufwand individuell entwickelter Lösungen.
Benötigt jede*r Recruiter*in Zugriff auf Radancy?
Nein. Recruiter*innen arbeiten weiterhin hauptsächlich in Workday. Radancy wird vor allem für Employer Branding, Recruitment-Marketing und Kampagnen genutzt. Recruiter*innen können weiterhin in Workday arbeiten und gleichzeitig eine bessere Candidate Experience schaffen.
Welche Daten werden zwischen Workday und Radancy synchronisiert?
Folgende Daten werden üblicherweise ausgetauscht:
- Stellenausschreibungen und -beschreibungen.
- Status-Updates zu Stellenausschreibungen (offen, besetzt oder geschlossen).
- Bewerbungslinks, um Kandidat*innen direkt zu Workday weiterzuleiten.
Personenbezogene Daten der Kandidat*innen bleiben sicher in Workday, um Compliance-Regelungen einzuhalten. Radancy konzentriert sich auf Talent Attraction und Candidate Engagement, nicht auf die doppelte Speicherung von HR-Daten.
Wie geht Radancy mit Änderungen der Workday-Plattform um?
Radancy arbeitet eng mit Workday zusammen und verfolgt Plattform-Updates. Die Integration wird kontinuierlich an neue Workday-Versionen angepasst und sorgt so für einen stabilen Betrieb mit möglichst wenigen Unterbrechungen.
Erzielen Sie sofort messbare Recruiting-Erfolge.
Effizienz automatisieren, Kosten senken und ROI maximieren. Alles mit einer KI-getriebenen Plattform.
