SmartRecruiters und Radancy.
Erweitern Sie Ihre SmartRecruiters-Funktionen mit der branchenführenden Agentic-AI-gestützten Radancy Talent Acquisition Cloud.
„Mit der Integration von Radancy in SAP SuccessFactors und SmartRecruiters haben wir ein einheitliches Talent-Acquisition-Ökosystem erhalten. So können wir Arbeitsabläufe verbessern, datengestütztes Recruiting optimieren und die Konsistenz sowie Sicherheit aller Kund*innendaten sicherstellen.“
Stefan Hahnle
Partner Center of Excellence Lead – HCM – MEE Region, HCM Portfolio
SAP SuccessFactors
Eine Plattform für jede Phase der Candidate Journey.
Die Radany Talent Acquisition Cloud lässt sich nahtlos in Ihr SmartRecruiters-ATS integrieren und vereinfacht den gesamten Recruiting-Prozess: vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
Durch die Kombination aus Kandidat*innenansprache, Personalisierung und Performance-Insights unterstützt unsere KI-Plattform Unternehmen dabei, schneller die richtigen Talente zu finden und gleichzeitig Prozesse effizienter zu gestalten.
- Nahtlose Integration mit SmartRecruiters: Stellenanzeigen werden in Echtzeit synchronisiert und Bewerber*innendaten fließen in beide Richtungen. So arbeiten Recruiter*innen und Kandidat*innen immer mit aktuellen und korrekten Informationen, ganz ohne manuellen Aufwand oder Datensilos.
- Neu gedachte Candidate Experience: Radancys KI-gestützte Karriereseiten lernen aus dem Verhalten von Bewerber*innen. So erhalten Nutzer*innen genau die Jobs und Inhalte, die zu ihnen passen: personalisiert und relevant. Das sorgt für mehr Aufmerksamkeit und erhöht die Bewerbungsrate.
- Einfach konfigurierbar: Radancys Karriereseiten unterstützen mehrere Marken und bis zu 46 Sprachen. Das ist ideal für international tätige Unternehmen und skalierbares Recruiting.
- Datengestützte Insights und Automatisierung: KI-gestützte Analysen helfen Teams dabei, Media-Budgets effizienter einzusetzen, Conversions zu optimieren und die Recruiting-Performance kontinuierlich zu verbessern.
Vernetztes Recruiting mit SmartRecruiters.
Die direkte Integration von SmartRecruiters und Radancy schafft einen vernetzten Prozess: von der Talentansprache bis zur Bewerbung. Recruiter*innen verbringen so weniger Zeit mit der Pflege verschiedener Systeme und können sich stärker auf den persönlichen Austausch mit Kandidat*innen und bessere Einstellungsergebnisse konzentrieren.
Effizientere Ansprache von qualifizierten Talenten.
Kombinieren Sie Ihre intelligente, vollständig gebrandete Karriereseite mit Radancys KI-gestützter Programmatic AdTech, um passende Kandidat*innen gezielt über die Kanäle anzusprechen, die sie am häufigsten nutzen.
Visuelle Stellenanzeigen, die begeistern und überzeugen.
Advanced Job Descriptions sind in Radancys Karriereseiten integriert und verwandeln statische Stellenanzeigen in visuelle Erlebnisse, die für konsistentes Employer Branding sorgen und mehr qualifizierte Kandidat*innen ansprechen.
Direkt in SmartRecruiters integriert.
Reduzieren Sie manuelle Aufgaben und vermeiden Sie unnötige Hürden durch einen reibungslosen Bewerbungsprozess direkt von Ihrer Radancy-Karriereseite in Ihr SmartRecruiters ATS. Ihr Team erhält vollständige Bewerber*innenprofile, ohne Datenverlust.
Messbare Ergebnisse entlang der Candidate Journey.
Entwickelt für Enterprise-Recruiting-Teams.
Die Radancy Talent Acquisition Cloud wurde für komplexe Enterprise-Recruiting-Anforderungen entwickelt und integriert sich nahtlos in SmartRecruiters. So erhalten Teams die Flexibilität und Skalierbarkeit, die sie für High-Volume-Recruiting sowie markenübergreifende und globale Recruiting-Strategien benötigen. Unternehmen können Recruiting-Prozesse zentral optimieren und die individuellen Anforderungen verschiedener Marken, Regionen und Geschäftsbereiche berücksichtigen.
Verbesserte Candidate Experiences.
Dynamische, personalisierte Karriereseiten passen sich dem Verhalten der Kandidat*innen an, um relevante Job-Inhalte und Empfehlungen zu liefern. Das stärkt die Employer Brand und motiviert mehr Besucher*innen sich zu bewerben.
Maximaler Recruiting-ROI.
Reduzieren Sie die Time-to-Hire und die Ausgaben für Drittanbieter*innen, während Sie gleichzeitig den ROI maximieren. Analytics und Reporting machen Recruiting-Aktivitäten direkt messbar und verknüpfen sie mit den Geschäftsergebnissen.
Personalisierte Ansprache – auch bei vielen Bewerber*innen.
Optimieren Sie Ihr CRM und Ihre Kampagnen, um Kandidat*innen entlang des gesamten Bewerbungsprozesses anzusprechen, qualifizierte Bewerber*innen direkt zu offenen Stellen zu führen und Follow-ups automatisch abzuwickeln, ganz ohne zusätzliches Personal.
Abgeschlossene Bewerbungen
↑300%
Bewerbungsfluss nach dem Einsatz der Radancy KI-Plattform.
Einstellungen
2,8 Mio.
auf unserer KI-Plattform.
Bewerbungen
113 Mio.
auf unserer KI-Plattform.
Time-to-Fill
70%
Reduzierung nach dem Einsatz der Radancy KI-Plattform.
FAQs
Was ist die Radancy Talent Acquisition Cloud und wie funktioniert sie mit SmartRecruiters?
Die Radancy Talent Acquisition Cloud ist eine branchenführende, KI-getriebene Plattform, der mehr als 675 globale Unternehmen vertrauen. Die integrierte Plattform optimiert jeden Touchpoint entlang der Candidate Journey. Radancy integriert sich nahtlos in SmartRecruiters, um Job-Daten automatisch in Echtzeit auf Ihrer Karriereseite auszuspielen und liefert abgeschlossene Bewerbungen an das ATS. So erhalten Teams jederzeit einen vernetzten und aktuellen Überblick über den gesamten Recruiting-Funnel.
Warum soll ich Radancy zu meinem SmartRecruiters-Setup hinzufügen?
SmartRecruiters wurde für die Verwaltung von Bewerber*innen entwickelt, Radancy für die Ansprache und Conversion von Kandidat*innen. Gemeinsam bilden beide Lösungen ein durchgängiges End-to-End-System für Talent Acquisition. Radancy ergänzt SmartRecruiters um gebrandete Karriereseiten, intelligentes Candidate Engagement und datengestützte Insights. So gelangen mehr qualifizierte Bewerber*innen in SmartRecruiters, die Time-to-Hire wird reduziert und die Abhängigkeit von teuren Drittanbieter-Jobbörsen sinkt.
Wie funktioniert die technische Integration zwischen Radancy und SmartRecruiters?
Die Integration ist API-basiert und bidirektional. Radancy bezieht Stellenausschreibungen direkt von SmartRecruiters, spielt sie auf Ihrer gebrandeten Karriereseite aus. So bleiben alle Stellenanzeigen jederzeit aktuell.
Bewerbungen werden inklusive vollständiger Profildaten direkt an SmartRecruiters übermittelt. So lassen sich Kandidat*innen gezielt über CRM-Kampagnen weiterentwickeln und erhalten individuelle Jobempfehlungen auf Basis ihres Verhaltens, ganz ohne manuelle Dateneingabe oder CSV-Exporte.
Was unterscheidet Radancy von den SmartRecruiters-Karriereseiten?
Radancys Karriereseiten wurden speziell für Enterprise Talent Attraction entwickelt. Sie kombinieren umfassende CMS-Funktionen für ein einfaches Self-Service-Content-Management mit KI-gestützter Personalisierung, die Inhalte basierend auf dem Verhalten und Standort von Kandidat*innen anpasst.
Unternehmen können Recruiting für mehrere Marken und in bis zu 46 Sprachen zentral steuern, individuelle Landingpages für programmatische Kampagnen erstellen und von umfassender SEO- und GEO-Expertise profitieren.
Zusätzlich liefern Candidate-Experience-Befragungen, Benchmarking und eigenständige Analytics-Reports wertvolle Einblicke in die Performance der Karriereseite und deren Einfluss auf den Recruiting-Erfolg.
Wie gelangen Stellenausschreibungen und -beschreibungen zu Radancy?
Radancy übernimmt Stellenausschreibungen über eine API-Integration direkt aus SmartRecruiters. Der Prozess läuft vollständig automatisiert ab und sorgt dafür, dass offene Stellen jederzeit mit aktuellen und korrekten Informationen angezeigt werden.
Darüber hinaus ermöglicht Radancy erweiterte Stellenanzeigen mit zusätzlichen Informationen wie Skills-Profilen, Karrierewegen, Einblicken in die Unternehmenskultur und Erfahrungsberichten von Mitarbeitenden. So erhalten Bewerber*innen bereits vor der Bewerbung ein umfassenderes Bild der Position und des Unternehmens.
Ist die Integration standardisiert oder benutzer*innendefiniert?
Die Integration zwischen Radancy und SmartRecruiters basiert auf standardisierten, bewährten Schnittstellen und ermöglicht eine schnelle und zuverlässige Implementierung. Unsere Karriereseiten-Integration ist von SmartRecruiters zertifiziert und Teil des SmartRecruiters Marketplace. Sie bietet hohe Flexibilität in der Konfiguration, sodass sich spezifische Geschäftsanforderungen ganz ohne aufwendig entwickelte Individuallösungen erfüllen lassen.
So können Sie Datenzuordnungen anpassen, Landingpages nach Marke oder Kampagne gestalten, mehrsprachige Umgebungen einrichten und Candidate Journeys gezielt nach Region oder Jobkategorie steuern und das alles bei der Stabilität einer standardisierten Integration.
Welche Daten werden zwischen SmartRecruiters und Radancy synchronisiert?
Zwischen den Plattformen werden Daten automatisch synchronisiert. Dazu gehören Stellenanzeigen und -beschreibungen, der jeweilige Jobstatus (z. B. offen, geschlossen oder besetzt), Bewerbungen inklusive Lebenslauf und Kontaktdaten sowie der aktuelle Bewerbungsstatus. Zusätzlich verarbeitet Radancy Verhaltensdaten von Kandidat*innen auf der Karriereseite, etwa besuchte Seiten, angesehene Stellen oder Interaktionen mit Inhalten. Auf dieser Grundlage können personalisierte Jobempfehlungen ausgespielt und gezielte CRM-Kampagnen umgesetzt werden, selbstverständlich DSGVO-konform.
Wie geht Radancy mit Änderungen auf der SmartRecruiters-Plattform um?
Radancy pflegt eine strategische Partnerschaft mit SmartRecruiters und verfolgt Änderungen auf der Plattform ganz genau. Die Integration ist auf langfristige Kompatibilität ausgelegt und wird proaktiv aktualisiert, um Untebrechungen für Kund*innen möglichst gering zu halten. Unsere Implementierungs- und Support-Teams kümmern sich regelmäßig um Updates, damit Sie sich auf das Recruiting konzentrieren können.