SmartRecruiters et Radancy.
Développez les capacités de SmartRecruiters avec le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par une IA agentique.
« Le fait que Radancy soit intégré à SAP SuccessFactors et à SmartRecruiters permet de créer un écosystème d’acquisition de talents unifié, qui simplifie les workflows, renforce le recrutement piloté par la donnée et garantit la cohérence ainsi que la protection de l’ensemble des données clients. »
Stefan Hahnle
Partner Center of Excellence Lead – HCM – MEE Region, HCM Portfolio
SAP SuccessFactors
Une plateforme unique. Pour chaque étape du parcours candidat.
Le Radancy Talent Acquisition Cloud s’intègre parfaitement à votre ATS SmartRecruiters, simplifiant le recrutement de A à Z. En connectant l’engagement des candidats, la personnalisation et les insights de performance, notre plateforme alimentée par l’IA aide les équipes à recruter plus rapidement des talents de qualité tout en réduisant la complexité opérationnelle.
- Intégration fluide avec SmartRecruiters : La synchronisation en temps réel des offres d’emploi et le flux bidirectionnel des données candidats garantissent que recruteurs et candidats disposent toujours d’informations fiables, sans transferts manuels ni silos de données.
- Expériences candidat repensées : Les sites carrières Radancy alimentés par l’IA apprennent du comportement des candidats afin de proposer des recommandations d’emplois et des contenus personnalisés, augmentant ainsi l’engagement et les conversions.
- Facilement configurable : Les sites carrières Radancy offrent une prise en charge multi-marques et multilingue (jusqu’à 46 langues), conçue pour s’adapter aux besoins de recrutement des entreprises internationales.
- Insights et automatisation basés sur les données : Les analyses pilotées par l’IA aident les équipes à réduire les coûts grâce à des investissements média plus intelligents, à optimiser les conversions et à améliorer en continu la performance de recrutement.
Le recrutement connecté avec SmartRecruiters.
L’intégration directe entre SmartRecruiters et Radancy permet de soutenir un parcours connecté, de l’attraction des talents jusqu’à la candidature. Les recruteurs peuvent consacrer moins de temps à la gestion des outils et davantage à la création de relations avec les candidats et à l’obtention de meilleurs résultats en matière de recrutement.
Attirez des talents qualifiés plus efficacement.
Renforcez l’efficacité de l’attraction des talents en combinant un site carrières intelligent et entièrement personnalisé aux couleurs de votre marque avec l’AdTech programmatique alimentée par l’IA de Radancy, afin de mettre en avant de manière proactive vos offres d’emploi auprès des candidats les plus pertinents, sur les canaux qu’ils utilisent le plus.
Des descriptions de poste visuelles qui captivent et convertissent.
Entièrement intégrées aux sites carrières de Radancy, les descriptions de poste avancées transforment les offres d’emploi statiques en expériences visuelles immersives, garantissant une image employeur cohérente et attirant davantage de candidats qualifiés.
Convertissez directement dans SmartRecruiters.
Réduisez le travail manuel et éliminez les frictions grâce à un parcours de candidature fluide entre votre site carrières Radancy et votre ATS SmartRecruiters. Votre équipe bénéficie d’un accès à des profils candidats complets, sans aucune perte de données.
Des résultats prouvés à chaque étape du parcours candidat.
Conçu pour les équipes de recrutement des grandes entreprises
Conçu pour répondre aux besoins complexes du recrutement en entreprise, Radancy s’intègre à SmartRecruiters afin d’offrir aux équipes la flexibilité et l’échelle nécessaires pour gérer des stratégies de recrutement à fort volume, multi-marques et globales. Les équipes peuvent optimiser le recrutement à l’échelle de l’organisation, tout en répondant aux besoins spécifiques des différentes marques, régions et unités opérationnelles.
Des expériences candidats optimisées
Des sites carrières dynamiques et personnalisés s’adaptent en fonction du comportement des candidats afin de proposer des offres d’emploi et des recommandations pertinentes. Cela renforce l’attractivité de la marque employeur et incite davantage de visiteurs à postuler.
Maximisez le ROI du recrutement
Réduisez les délais de recrutement, diminuez les dépenses liées aux prestataires externes et maximisez le retour sur investissement grâce à des analyses et des rapports qui relient directement les activités de recrutement aux résultats business.
Un engagement personnalisé à grande échelle
Optimisez votre CRM et vos campagnes de nurturing pour engager les candidats tout au long du funnel de recrutement, attirer des candidatures qualifiées directement vers les postes ouverts et automatiser les relances sans augmenter les effectifs.
Candidatures complétées
↑300%
Amélioration du taux de complétion des candidatures après l’utilisation de la plateforme IA de Radancy.
Recrutements
2.8 M
via notre plateforme basée sur l’IA.
Candidatures
113 M
via notre plateforme basée sur l’IA.
Délais de recrutement
70%
de réduction après l’utilisation de la plateforme IA de Radancy.
FAQ
Qu’est-ce que le Radancy Talent Acquisition Cloud et comment fonctionne-t-il avec SmartRecruiters ?
Le Radancy Talent Acquisition Cloud est la plateforme leader du marché, alimentée par l’IA, et utilisée par plus de 675 employeurs à l’échelle mondiale pour générer des résultats concrets. Cette plateforme unique et intégrée optimise chaque point de contact tout au long du parcours candidat. Radancy s’intègre de manière transparente avec SmartRecruiters, en récupérant automatiquement les offres d’emploi en temps réel pour les afficher sur votre site carrière, et en renvoyant les candidatures complétées dans l’ATS. Les équipes bénéficient ainsi d’une vision connectée et toujours à jour du funnel de recrutement.
Pourquoi ajouter Radancy à votre configuration SmartRecruiters ?
SmartRecruiters est conçu pour gérer les candidatures, tandis que Radancy est conçu pour attirer et convertir les candidats. Ensemble, ils forment un système complet d’acquisition de talents. Radancy apporte des fonctionnalités de sites carrières personnalisés, d’engagement candidat intelligent et d’analyse pilotée par la donnée. Cela permet de générer davantage de candidatures qualifiées dans SmartRecruiters, de réduire les délais de recrutement et de diminuer la dépendance aux job boards tiers coûteux.
Comment fonctionne techniquement l’intégration entre Radancy et SmartRecruiters ?
L’intégration repose sur des API et fonctionne dans les deux sens. Radancy récupère directement les offres d’emploi en temps réel depuis SmartRecruiters pour les afficher sur votre site carrière, garantissant ainsi des annonces toujours à jour. Les candidatures des candidats sont ensuite automatiquement renvoyées dans SmartRecruiters avec des profils complets. Cela permet d’alimenter les campagnes CRM, de proposer des recommandations d’emploi personnalisées basées sur le comportement des candidats, sans saisie manuelle ni export de fichiers CSV.
Qu’est-ce qui différencie Radancy d’un site carrière natif dans SmartRecruiters ?
Les sites carrières de Radancy sont spécifiquement conçus pour répondre aux enjeux d’attraction des talents à l’échelle des grandes entreprises. Ils combinent des fonctionnalités complètes de CMS pour une gestion autonome des contenus avec une personnalisation pilotée par l’IA, qui adapte les contenus en fonction du comportement et de la localisation des candidats. Les organisations peuvent gérer des stratégies de recrutement multi-marques et multilingues, avec jusqu’à 46 langues, créer des pages d’atterrissage configurables pour des campagnes programmatiques et bénéficier d’une expertise avancée en SEO et GEO. Les enquêtes d’expérience candidat, associées à des benchmarks et à des analyses autonomes, permettent de relier la performance du site aux résultats de recrutement.
Comment les offres d’emploi et leurs descriptions sont-elles synchronisées avec Radancy ?
Radancy récupère les données des offres d’emploi directement depuis SmartRecruiters via une intégration API. Ce processus est entièrement automatisé, garantissant que les postes ouverts sont toujours affichés avec des informations exactes et en temps réel. Radancy permet également de créer des modèles d’offres enrichis, incluant des profils de compétences, des informations sur les parcours de carrière, des éléments de culture d’entreprise et des témoignages de collaborateurs, offrant ainsi aux candidats une vision plus complète avant de postuler.
L’intégration est-elle standardisée ou personnalisable selon nos besoins ?
L’intégration entre Radancy et SmartRecruiters repose sur des connecteurs standardisés et éprouvés, garantissant un déploiement rapide et fiable. Notre intégration de site carrière est certifiée par SmartRecruiters et fait partie de la Marketplace SmartRecruiters. Elle offre une grande flexibilité de configuration pour répondre à des besoins métiers spécifiques sans nécessiter de développement entièrement sur mesure. Vous pouvez adapter les mappings de données, configurer des pages d’atterrissage par marque ou par campagne, mettre en place des environnements multilingues et personnaliser les parcours candidats par région ou catégorie de poste, tout en conservant la stabilité d’une intégration standard.
Quelles données sont synchronisées entre SmartRecruiters et Radancy ?
Les données synchronisées entre les plateformes incluent généralement les offres d’emploi et leurs descriptions, le statut des postes (ouverts, fermés ou pourvus), les candidatures avec CV et coordonnées, ainsi que le statut des candidatures. Côté Radancy, les données de comportement des candidats sur le site carrière — telles que les pages consultées, les offres vues et les contenus consultés — permettent d’alimenter des recommandations d’emploi personnalisées. Ces données peuvent également être utilisées pour des campagnes CRM ciblées, tout en respectant les exigences de conformité au RGPD.
Que se passe-t-il si SmartRecruiters fait évoluer sa plateforme ?
Radancy entretient un partenariat stratégique avec SmartRecruiters et suit activement les évolutions de la plateforme. L’intégration est conçue pour garantir une compatibilité à long terme et est continuellement alignée avec les nouvelles versions afin de minimiser les interruptions pour les clients. Nos équipes dédiées à l’implémentation et au support gèrent les mises à jour, ce qui vous permet de vous concentrer sur le recrutement plutôt que sur la maintenance technique.