Verordnungen und Einhaltung
Wie sichern Sie eine Karrierewebsite?
Radancy ist daran gelegen, Ihre Employer Brand zu stärken und dafür zu sorgen, dass Sie Ihre Zielgruppen über alle Touchpoints hinweg mit einer einheitlichen Stimme ansprechen können. Dafür stellen wir sicher, dass Ihre Daten sicher sind, und pflegen Transparenz über unser Vorgehen und unsere Governanceüberwachung.
Unser SOC 2 Type 2 + HITRUST Bericht ist auf Anfrage verfügbar
EU/US und Schweiz/US
Privacy Shield
Datenschutzgrundsätze
CSA
Cloud Security Alliance
US-Standard 800-171 Protecting Controlled Unclassified Information in Nonfederal Systems and Organizations
Sicherheitsfunktionen
Radancys Sicherheitsprogramm konzentriert sich auf den Schutz vor unberechtigtem Zugriff auf die Daten unserer Kunden. Deshalb ist Datensicherheit Radancys oberste Priorität bei der Entwicklung aller Netzwerke, Systeme und Anwendungen. Radancy wendet verschiedene Verfahren an, um sicherzustellen, dass Ihre Daten sicher und jederzeit für Sie zugänglich sind.
- Verschlüsselung gespeicherter und übermittelter Daten
- SAML-basierte SSO
- Individuelle Datenspeicherung
- Penetrationstests
- Vulnerability Management
- DDOS-Schutz
- Hochverfügbarkeit und Notfallwiederherstellung
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Sicherheits-whitepaper Anfordern
Fordern Sie das Radancy Whitepaper zur Informationssicherheit an.
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Sicherheitsbedenken Melden
Hier erfahren Sie, wie genau Radancy Ihre Daten schützt und Ihnen so dabei hilft, die Compliance-Standards Ihres Unternehmens zu erfüllen (oder sogar überzuerfüllen).
RADANCY UND DIE Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Union
Radancy versteht die Bedeutung des Schutzes von Daten und der Privatsphäre, insbesondere im Recruiting. Wie bei anderen Datenschutzgesetzen auch, müssen sowohl Radancy als auch unsere Kunden im Einklang mit den Vorgaben der DSGVO handeln, um deren Einhaltung garantieren zu können. Unsere Ziele stehen im Einklang mit der DSGVO: Wir respektieren die Richtlinien unserer Kunden und die Privatsphäre der Kandidaten, die sie ansprechen und einstellen. Als Recruitment-Marketing-Experten wissen wir, wie wichtig persönliche Begegnungen von Mensch zu Mensch sind. Sie sorgen für Vertrauen und verhelfen unseren Kunden dazu, bestmöglich mit Kandidaten ins Gespräch zu kommen und als Mitarbeiter zu gewinnen.