Das menschliche Verhalten hat Jahkedda Akbar schon immer fasziniert. Besonders interessiert sie, wie innere und äußere Einflüsse sowie Stress das Verhalten und die Entscheidungen von Menschen und Gruppen prägen. Diese Leidenschaft führte sie zu einer Karriere im sozialen und wirtschaftlichen Bereich mit Stationen in der Programm- und Strategieentwicklung, im digitalen Marketing, im Vertrieb und in der Produktinnovation. Dabei sammelte Jahkedda Erfahrungen sowohl in den USA als auch international.
Derzeit ist Jahkedda Senior Vice President of Innovation der Radancy Labs. In dieser Rolle analysiert sie Forschungs- und Marktdaten, um besser zu verstehen, wie sich das Verhalten von Talenten verändert. Einfluss darauf haben wirtschaftliche Entwicklungen, gesellschaftliche und politische Veränderungen sowie neue Technologien. Die ganzheitlichen Insights helfen unseren Kund*innen, ihre Recruiting-Ziele zu erreichen und eröffnen neue Perspektiven auf den Talentmarkt und die Produktinnovation.
Vor ihrem Wechsel zu Radancy leitete Jahkedda den Bereich Global Employer Brand and Recruitment Marketing bei Publicis Sapient (PS). In dieser Rolle baute sie den Bereich auf, führte ein Team von Personalmarketing-Strateg*innen und entwickelte die erste Employer Value Proposition sowie die erste Employer Brand des Unternehmens.
Jahkedda studierte Psychologie an der Pace University und absolvierte einen Master in Management und Politik an der NYU Wagner Graduate School.
