Le challenge
PG&E had an employee population that loved working there, but the perception outside the company was much different. They came to Radancy to define their employee value proposition, develop an employer brand and infuse it across an effective online candidate experience. PG&E also wanted to attract new candidates for their Technology & Finance talent pools in the greater California region.
La solution
Pour définir la proposition de valeur employeur de PG&E, nous avons recueilli les témoignages de dirigeants, de recruteurs et de collaborateurs. Cette phase d’écoute a mis en évidence un décalage entre l’image perçue de l’entreprise à l’extérieur et la réalité vécue par ses équipes, un écart qui freinait son attractivité auprès des candidats. Notre objectif était donc simple : révéler ce qui fait de PG&E une entreprise où il est possible de construire une carrière ambitieuse et porteuse de sens.
Nous avons créé une nouvelle plateforme de marque employeur, « Let’s Make It Possible », et l’avons déclinée à travers un territoire créatif fort ainsi qu’un site carrières repensé pour offrir une expérience candidat plus immersive et engageante. Celui-ci permettait aux talents de découvrir la culture de l’entreprise, d’explorer les opportunités professionnelles, d’accéder à des contenus allant au-delà des fiches de poste et de rejoindre des communautés de talents pour rester connectés à l’univers PG&E.
Les résultats
Les résultats ont été particulièrement encourageants pour PG&E comme pour Radancy :
700%
Increase in Traffic
227%
Increase in Organic Traffic
