Le challenge
Leader mondial du divertissement audio et des livres audios, Audible a fait appel à Radancy pour renforcer sa marque employeur. Si la technologie et l’innovation sont au cœur de son activité, ce sont avant tout ses collaborateurs et sa culture qui définissent l’expérience vécue au sein de l’entreprise.
Nous avions un double défi à relever :
- Donner la parole aux collaborateurs, véritables ambassadeurs de l’expérience employé chez Audible.
- Raconter une histoire authentique de la culture d’entreprise afin d’attirer de nouveaux talents et de les inciter à découvrir les opportunités de carrière proposées par la marque.
La solution
Pour attirer les talents les plus pertinents, Audible avait besoin d’une plateforme de marque employeur portée par des messages forts, crédibles et étayés par des preuves concrètes. Nous avons ainsi placé les collaborateurs au cœur du dispositif en faisant d’eux les ambassadeurs de la marque, à travers le partage de leurs parcours, de leurs expériences et même de leurs livres audios préférés. Leurs témoignages ont été intégrés tout au long du site carrières sous forme de véritables « pépites d’inspiration », offrant aux candidats un aperçu authentique de la culture de l’entreprise.
Pour enrichir encore cette expérience, le site était connecté au compte Instagram d’Audible, permettant aux visiteurs de découvrir en temps réel la vie de l’entreprise et de se projeter plus facilement dans ce que signifie travailler chez Audible, tant sur le plan professionnel que personnel.
Les résultats
Les performances enregistrées d’une année sur l’autre démontrent l’impact d’une stratégie fondée sur des récits authentiques et des témoignages de collaborateurs :
- +100 % de visibilité dans les moteurs de recherche (clics provenant de Google)
- +150 % de visites candidates
- +88 % de notoriété de la marque employeur
- +89 % d’inscriptions au Talent Network
- +65 % de clics vers les candidatures depuis les contenus liés aux implantations et aux environnements de travail
