RADANCY PARTNER*INNEN
SAP SuccessFactors und Radancy.
Erweitern Sie Ihre SAP-SuccessFactors-Funktionen mit der Agentic-AI-gestützten Radancy Talent Acquisition Cloud.
70+ Kund*innen vertrauen der geballten Power von SAP SuccessFactors und Radancy.
„Mit der Integration von Radancy in SAP SuccessFactors und SmartRecruiters haben wir ein einheitliches Talent-Acquisition-Ökosystem erhalten. So können wir Arbeitsabläufe verbessern, datengestütztes Recruiting optimieren und die Konsistenz sowie Sicherheit aller Kund*innendaten sicherstellen.“
Stefan Hahnle
Partner Center of Excellence Lead – HCM – MEE Region, HCM Portfolio, SAP SuccessFactors
„Mit der Integration von Radancy in SAP SuccessFactors haben wir unseren Talent-Acquisition-Prozess vereinfacht und optimiert. Wir konnten viele manuelle Arbeitsschritte reduzieren und konsistentere Erlebnisse für Recruiter*innen und Kandidat*innen schaffen. Jetzt wo alles miteinander verbunden ist, haben wir einen effizienteren und transparenteren Prozess.“
Pascal Geber
Vice President, Talent Acquisition, Fraport AG
Für Enterprise Talent Teams gemacht.
- Nahtlose Integration mit SAP SuccessFactors: Direkte API-Schnittstelle für automatisiertes Recruiting in SAP SuccessFactors.
- Skalierbare, globale Lösung: Unterstützt das Recruiting in vielen Branchen und Regionen, inklusive 40+ Sprachen.
- Sicher und geschützt: Radancy stellt Sicherheit in den Mittelpunkt der Entwicklung von Netzwerken, Systemen und Anwendungen und unterstützt Funktionen wie SAML-basiertes SSO, um Datenschutz und Datensicherheit zu gewährleisten.
Nahtlose Integrationen für intelligentes Recruiting.
Unternehmen können mit Radancys Integration in SAP SuccessFactors ihre Sourcing-Strategien dank Echtzeit-Anbindung optimieren. Mit einer sicheren, SAP-geprüften Verbindung und ODATA API synchronisiert Radancy automatisch Job-Postings, Ausschreibungen und Kandidat*innen, sodass Karriereseite, CRM und Kampagnen jederzeit auf dem aktuellen Stand sind.
Als SAP Silver Partner, dem über 70 SAP-SuccessFactors-Kund*innen vertrauen, bieten wir eine Integration, die für Performance, Skalierbarkeit und Recruiting-Erfolg steht. Mehr erfahren Sie im SAP-Store.
Darum vertrauen SAP-SuccessFactors-Kund*innen Radancy.
- Eine KI-getriebene Talent Acquisition Plattform: Radancy ersetzt fragmentierte Tools durch eine vernetzte, skalierbare Plattform, die die gesamte Candidate Journey automatisiert und optimiert.
- Messbare Geschäftsergebnisse: Erreichen Sie echte Recruiting-Ergebnisse mit bis zu 30 % geringerer Cost-per-Hire, 25 % schnellerer Time-to-Hire und 75 % geringeren Ausgaben für Drittanbieter*innen.
- Datengestützte Intelligenz: Verschaffen Sie sich einen strategischen Vorteil durch ganzheitliche Talent-Acquisition-Analysen, die fundierte Entscheidungen, Prognosen und die Optimierung der Media-Ausgaben unterstützen.
- Personalisierte, kandidat*innenorientierte Erlebnisse: Steigern Sie Engagement und Conversion-Raten mit KI-Funktionen wie Conversational UX, Job-Zusammenfassungen und Jobsuche in natürlicher Sprache.
„Mit der Integration von Radancy in unsere globale SAP-SuccessFactors-Landschaft konnten wir Mitarbeiterempfehlungen einführen, die sich nahtlos in unsere Prozesse einfügen. Das hat unseren manuellen Aufwand deutlich reduziert und sowohl für Recruiter*innen als auch für Kandidat*innen eine deutlich bessere Experience geschaffen. Gleichzeitig haben wir die Grundlage gelegt, diese Vorteile mit unserem CRM künftig noch weiter auszubauen.“
FAQs
Was ist die Radancy Talent Acquisition Cloud für SAP SuccessFactors und wie hilft sie?
Die Radancy Talent Acquisition Cloud wurde für Top-of-Funnel-Maßnahmen gebaut. Die Plattform wurde gezielt entwickelt für:
- Talent Attraction mit urheberrechtlich geschützter Programmatic AdTech.
- Talent Engagement mit SEO-first Karriereseiten, angetrieben von BCX und unserer KI-Orchestrierung, die personalisierte Candidate Experiences ermöglicht.
Mit unserer Plattform verwalten Kund*innen ihre Bewerber*innen mühelos und vereinfachen ihre Recruiting-Prozesse, um aus Prospects qualifizierte Kandidat*innen zu machen.
Welche Vorteile hat die Verwendung von Radancy in Verbindung mit SAP SuccessFactors?
- Intelligente Automatisierung: Einfachere Prozesse reduzieren manuelle Aufgaben.
- Nahtlose Integration: Mehr Recruiting-Optionen mit SAP SuccessFactors ohne zusätzliche Systemkomplexität.
- Stärkere Candidate Attraction: Konsistente und ansprechende Candidate Experiences.
- Bessere Reichweite und Conversion: Integrierte programmatische Ads, SEO-Optimierung und Mitarbeiterempfehlungen.
- Geringere Kosten: Konsolidierte Tools und bis zu 75 % weniger Abhängigkeit von Drittanbieter*innen.
Wie wird Radancy in SAP SuccessFactors integriert?
Radancy integriert sich natürlich ins Recruiting mit SAP SuccessFactors:
- Dynamische Karriereseiten im eigenen Branding mit Echtzeit-Stellendaten aus SAP SuccessFactors.
- CRM-Kampagnen und Talent-Pipeline-Nurturing für die gezielte Ansprache entlang der gesamten Candidate Journey.
- Programmatic Job Advertising mit direkter Anbindung an Stellenausschreibungen in SAP SuccessFactors.
- Mitarbeiterempfehlungen und Recruiting-Events auf einer integrierten Plattform.
Was unterscheidet Radancy von anderen SAP SuccessFactors Integrationen?
Mit Radancy erweitern Sie SAP SuccessFactors um:
- KI-gestützte Insights und Automatisierung durch generative und Agentic AI.
- Durchgängige Kandidat*innenansprache von der ersten Interaktion bis zur Einstellung auf einer zentralen Plattform.
- Skalierbarkeit, Sicherheit und Compliance nach globalen Unternehmensstandards.
- Weniger Komplexität durch die Konsolidierung mehrerer Einzellösungen auf einer integrierten Plattform.
Wie werden Stellenausschreibungen und -beschreibungen zu Radancy hinzugefügt?
Radancy ruft die Daten über eine API-Integration direkt aus SAP SuccessFactors ab. Jedes Update zu Stellenbeschreibungen in SAP SuccessFactors wird automatisch mit Radancy synchronisiert und so wird sichergestellt, dass die Karriereseite und Marketingkampagnen jederzeit die aktuellsten Informationen ausspielen – ganz ohne doppelte Dateneingabe.
Ist die Integration als “Plug and Play“ zu verstehen oder als kund*innenspezifisches Projekt?
Die Integration zwischen Radancy und SAP SuccessFactors basiert auf einer standardisierten, bewährten Verbindung und ermöglicht eine schnelle und zuverlässige Implementierung. Gleichzeitig bietet sie die Flexibilität, individuelle Anforderungen umzusetzen, ohne eine vollständig kund*innenspezifische Lösung entwickeln zu müssen.
Benötigt jedes Mitglied des Talent-Acquisition-Teams einen Zugang zu Radancy?
Nicht unbedingt. Die meisten Recruiting-Aufgaben bleiben in SAP SuccessFactors. Radancy wird hauptsächlich von Teams genutzt, die Employer Branding, Recruitment-Marketing und Candidate Engagement machen. Recruiter*innen profitieren von besseren Kandidat*innen und effizienteren Prozessen, ohne ihre gewohnte Plattform verlassen zu müssen.
Welche Daten werden zwischen SAP SuccessFactors und Radancy synchronisiert?
Die Daten, die üblicherweise synchronisiert werden, sind:
- Stellenausschreibungen und -beschreibungen
- Jobstatus (offen, geschlossen, besetzt)
- Bewerbungs-URLs für eine nahtlose Candidate Experience
Personenbezogene Daten der Kandidat*innen bleiben in SAP SuccessFactors, um die Einhaltung der Compliance zu gewährleisten. Radancys Fokus liegt auf Talent Attraction und Candidate Engagement, nicht auf der Speicherung von HR-Daten.
Was passiert bei Änderungen in der SAP-Plattform?
Radancy unterhält eine strategische Partnerschaft mit SAP und verfolgt Aktualisierungen von SAP SuccessFactors sehr genau. Die Integration ist für eine langfristige Kompatibilität gemacht und wird proaktiv aktualisiert, um mit Neuerungen im Einklang zu bleiben. Das minimiert Risiko und Störungen für Kund*innen.
Erzielen Sie sofort messbare Recruiting-Erfolge.
Effizienz automatisieren, Kosten senken und ROI maximieren. Alles mit einer KI-getriebenen Plattform.
