Die Herausforderung
Die Mitarbeiter*innen von PG&E schätzen ihren Arbeitgeber sehr. Außerhalb des Unternehmens war das Bild jedoch ein anderes. Deshalb wandte sich PG&E an Radancy, um gemeinsam eine EVP und Employer Brand zu entwickeln und beides in der digitalen Ansprache erlebbar zu machen. Ein weiterer Fokus lag darauf, in Kalifornien Talente für die Bereiche Technologie und Finanzen zu gewinnen.
Die Lösung
Um die EVP von PG&E zu entwickeln, sprachen wir mit Führungskräften, Recruiter*innen und Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Teams. Dabei wurde schnell deutlich, dass das öffentliche Bild des Unternehmens nicht zu den Erfahrungen der Mitarbeiter*innen passte und die Suche nach neuen Talenten erschwerte. Wir wollten Kandidat*innen deshalb zeigen, was PG&E als Arbeitgeber wirklich ausmacht.
Darauf aufbauend entwickelten wir mit „Let’s Make It Possible“ eine neue Positionierung für die Employer Brand. Kreative Konzepte und eine neu gestaltete Karriereseite machten sie sichtbar und erlebbar. Auf der neuen Seite können Kandidat*innen die Unternehmenskultur kennenlernen, nach passenden Stellen suchen und mehr über die einzelnen Positionen erfahren. Außerdem haben sie die Möglichkeit, Teil einer Talent Community zu werden.
Das Ergebnis
Die Ergebnisse sprechen für sich:
700 %
mehr Traffic
227 %
mehr organischer Traffic auf der Karriereseite
