Die Herausforderung
PG&E had an employee population that loved working there, but the perception outside the company was much different. They came to Radancy to define their employee value proposition, develop an employer brand and infuse it across an effective online candidate experience. PG&E also wanted to attract new candidates for their Technology & Finance talent pools in the greater California region.
Die Lösung
Um die EVP von PG&E zu entwickeln, sprachen wir mit Führungskräften, Recruiter*innen und Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Teams. Dabei wurde schnell deutlich, dass das öffentliche Bild des Unternehmens nicht zu den Erfahrungen der Mitarbeiter*innen passte und die Suche nach neuen Talenten erschwerte. Wir wollten Kandidat*innen deshalb zeigen, was PG&E als Arbeitgeber wirklich ausmacht.
Darauf aufbauend entwickelten wir mit „Let’s Make It Possible“ eine neue Positionierung für die Employer Brand. Kreative Konzepte und eine neu gestaltete Karriereseite machten sie sichtbar und erlebbar. Auf der neuen Seite können Kandidat*innen die Unternehmenskultur kennenlernen, nach passenden Stellen suchen und mehr über die einzelnen Positionen erfahren. Außerdem haben sie die Möglichkeit, Teil einer Talent Community zu werden.
Das Ergebnis
Die Ergebnisse sprechen für sich:
700%
Increase in Traffic
227%
Increase in Organic Traffic
