KI-getriebenes Screening für mehr Power im Recruiting-Prozess.
Radancys Screening & Interviewplanung vereinfacht die Evaluierung von Kandidat*innen bei hohem Personalbedarf.
Unsere Lösung automatisiert Assessment-Aufgaben von der ersten Antwort bis zu den finalen Shortlists. So wird manueller Aufwand reduziert und umsetzbare Insights geliefert. Das hilft Recruiting-Teams dabei, 80 % weniger Zeit für das Screening von Kandidat*innen aufzuwenden.
KI-Agenten in der Radancy Talent Acquisition Cloud unterstützen Unternehmen dabei, Screenings zu konfigurieren, Recruiting-Workflows zu automatisieren und Bewerber*innen auf Basis ihrer Interaktionen zu evaluieren. Das spart Zeit und ermöglicht den Recruiting-Teams, sich auf den Beziehungsaufbau mit den besten Kandidat*innen zu konzentrieren.
Warum sollten Sie sich für Radancys KI-Screening-Lösung entscheiden?
Kürzere Screening-Zeit und höhere Effizienz.
Ob für Fachkräfte oder Positionen im High-Volume-Recruiting: Sie erhalten schnellere Shortlists, klarere Einblicke und intelligentere Entscheidungen. Und das alles in einem nahtlosen Ablauf, inklusive automatischer Bewertung von Kandidat*innenantworten, Hervorheben von Top-Matches und Vermeiden von lästigem Hin und Her.
Die besten Kandidat*innen noch schneller finden.
Mit unserem KI-getriebenen Screening können Sie auch bei hohem Personalbedarf schnell Kandidat*innen sichten, Kompetenzen, Erfahrung und Qualifikation automatisch evaluieren und so die besten Kandidat*innen effizient herausfiltern. Dank dieser Shortlists mit Top-Kandidat*innen sparen Recruiter*innen Zeit für die Durchsicht von Bewerbungen und haben mehr Zeit für den Beziehungsaufbau zu passenden Talenten.
Für Recruiting-Entscheidungen: Fairness sicherstellen und Voreingenommenheit reduzieren.
Unsere KI-gestützten Screening-Tools wurden mit dem Ziel entwickelt, Fairness zu fördern. Sie helfen dabei, unbewusste Vorurteile zu minimieren, indem sie sich auf objektive, datenbasierte Kriterien konzentrieren. Kandidat*innen werden anhand ihrer Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen bewertet – für einen transparenteren und objektiveren Einstellungsprozess.
Screening-Kriterien erstellen.
Spezielle Kompetenzen, Zertifikate oder Berufserfahrung gesucht? Mit unserer Screening-Lösung können Sie Ihre Screening-Kriterien auf Ihre individuellen Recruiting-Bedürfnisse zuschneiden und erhalten so Kandidat*innen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
In Ihr Bewerbermanagementsystem integriert.
Erweitern Sie Ihr Bewerbermanagementsystem, indem Sie Screening-Daten zu Kandidat*innen direkt an Ihr Team liefern – genau dort, wo sie benötigt werden. Radancys Screening & Interviewplanung lässt sich nahtlos in Ihren bestehenden Talent-Acquisition-Tech-Stack integrieren, um den Screening-Prozess zu vereinfachen, manuelle Dateneingabe zu reduzieren und die Recruiting-Ergebnisse zu beschleunigen.
Fortschrittliche Screening-Funktionen.
High-Volume Screening
Analyse großer Mengen von Bewerbungen, um Top-Kandidat*innen schneller zu identifizieren.
Reduktion von Voreingenommenheit
Prüfen der Bewerber*innen anhand objektiver, datengestützter Kriterien aus verschiedenen Quellen – für eine fairere Einstellung.
Multi-Source-Shortlisting
Erstellen von Shortlists, die Lebenslaufdaten, Bewerbungen aus dem Bewerbermanagementsystem sowie Erkenntnisse aus Chat- und Video-Interviews berücksichtigen – für einen ganzheitlichen Überblick.
Automatisierte Kandidat*innen-Bewertung
Verwendung von KI, um Kandidat*innen in Echtzeit zu bewerten – durch die Kombination von Daten aus Lebensläufen, Assessments und Interviews für eine ganzheitliche Beurteilung.
Kompetenzbasiertes Matching
Priorisieren von Kandidat*innen, die spezielle Kompetenzen, Erfahrungen und Voraussetzungen mitbringen – zusammengefügt aus unterschiedlichen Datenquellen.
Konfigurierbare Screening-Filter
Kriterienerstellung, um spezielle Zertifikate, Kompetenzen und Erfahrungen herauszufiltern, die für die jeweiligen Stellen am relevantesten sind – zusammengefügt aus unterschiedlichen Datenquellen.
Intelligentes Screening für schnelleres, faireres Recruiting.
Die Radancy Talent Acquisition Cloud beschleunigt die Evaluierung von Kandidat*innen mit KI-getriebenem Screening, das Fairness, Schnelligkeit und Präzision ermöglicht und so die Time-to-Fill senkt und passende Talente schneller gewinnt.