Stolz teile ich heute mit, dass Radancy myInterview erworben hat – es ist ein strategisches Investment, das die Radancy Talent Acquisition Cloud um wirkungsvolle KI-Agenten für Kandidat*innen und Recruiter*innen erweitert. Diese neuen Funktionen beschleunigen Recruiting-Zyklen, senken Kosten und ermöglichen es Unternehmen, schnell und präzise mit Top-Talenten in Kontakt zu kommen.

Aufbauend auf unsere Agentic AI-Funktionen, erweitert diese Funktion unsere Plattform über die Candidate Journey hinaus, um große Recruiting-Herausforderungen zu meistern: zu viele Bewerbungen, skalierbare Personalisierung, Drop-off-Raten und zeitaufwändige Aufgaben für die Koordination, Terminvereinbarung, Feedback und Onboarding.

Unsere KI-Plattform wurde gezielt dafür designed, nahtlos in Bewerbermanagementsysteme, Microsoft Teams und andere Workflow-Tools integriert zu werden. So können Recruiter*innen direkt mit den Tools arbeiten, die sie bereits nutzen. Das Ergebnis: schnellere Zusammenarbeit, bessere Effizienz und eine reibungslose Experience für Kandidat*innen und Recruiting-Teams.

Angetrieben von Agentic AI beseitigt unsere Plattform wiederkehrende Aufgaben für das Fachkräfte- und das High-Volume-Recruiting. Konversationelle KI-Agenten kommunizieren über Video, Text- oder Sprachnachrichten mit den Kandidat*innen und helfen Arbeitgeber*innen Talente erfolgreicher zu identifizieren, zu screenen, Interviews zu planen, zu bewerten und einzuarbeiten – und die Time-to-Hire und die Kosten zu reduzieren. Die bewährte Innovation von myInterview hat bereits erwähnenswerten Impact hinterlassen, indem es manuelle Aufgaben um 90 % und die Time-to-Hire um mehr als 70 % reduziert hat.

Josh Bersin sagte kürzlich: „KI-getriebenes Recruiting ist bereits im Mainstream angekommen. Mit myInterview hat Radancy eine führende KI-Lösung, die Screening, Interviewplanung, Video-Interviews und Kandidat*innen-Support bietet. Während immer mehr Anbieter*innen auf den Markt drängen, benötigen führende Unternehmen eine integrierte Lösung für den kompletten Talent-Acquisition-Zyklus.“

Wir läuten eine neue Ära ein, in der KI Ineffizienzen beseitigt, bessere Recruiting-Ergebnisse vorantreibt und Recruiting-Teams freispielt, um sich auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist: den Beziehungsaufbau zu Talenten, die das Unternehmen voranbringen. Mit verantwortungsvoller KI im Zentrum – inklusive Sicherheitsmaßnahmen gegen Voreingenommenheit und der Sicherstellung, dass Entscheidungen stets in Menschenhand bleiben – setzen wir neue Standards für das Recruiting.

Zusammen mit myInterview liefern wir der Branche eine wirkungsvolle End-to-End-KI-Recruiting-Experience. Neben Radancys Vorsprung bei Talent-Acquisition-Software wächst auch unsere Hingabe Organisationen dabei zu helfen, die Talente von morgen zu gewinnen. Wir sind stolz darauf, was wir entwickelt haben, und freuen uns zu sehen, was unsere Kund*innen damit erreichen werden.