Die Valora Gruppe war als Dachmarke nicht wirklich bekannt. Frühere Recruiting-Strategien hatten die Dachmarke in den Hintergrund gestellt, während die Verkaufsformate (Submarken) im Fokus standen.

Darüber hinaus folgten die Karriereseiten der Submarken keinem kohärenten Kommunikationskonzept und boten eine lückenhafte Candidate Journey, die sich nicht auf den Klick zur Bewerbung konzentrierte. Diese Fragmentierung führte zu einer unzureichenden Anzahl und Qualität von Bewerbungen und Einstellungen.

Die Valora Group musste ihren Bekanntheitsgrad als arbeitgebendes Unternehmen steigern. Deshalb erarbeitete Radancy eine neue Employer Value Proposition und ein Kreativkonzept, die für die neue mehrsprachige und markenübergreifende Karriereseite der Valora-Gruppe verwendet werden. Zu den Features der Karriereseite gehören Farben, Logos, Inhalte und Bilder, die sich dynamisch für jede Marke anpassen.

Recruiter*innen und Marketers erhalten zusätzlich unser Self-Service-Tool, mit dem sie schnell und einfach gebrandeten Content, Erfolgsgeschichten des Unternehmens, individuelle Joblisten und vieles mehr erstellen und veröffentlichen können. Um den Stellensuchenden reichhaltige Inhalte zu bieten, entwickelte Radancy mehrere fortschrittliche Stellenbeschreibungen, die einen Mehrwert für die Nutzer*innen darstellen und die Bewerbungsraten erhöhten.

Zusätzlich wurde ein Metrics Gateway implementiert, das der Valora Group Zugriff auf alle aggregierten Karriereseiten-, Job- und Kampagnendaten nach Marke und Standort ermöglicht.