Kundenlösungen

Die niederländische Zentralbank. Die Bank der Banken. Behörde, Wächter und Supervisor. Die DNB ist in den Niederlanden sehr bekannt, doch sie benötigte Unterstützung, um ihre Geschichte zu erzählen und zu zeigen, welche Verantwortungen sie trägt. Nachdem die Bank jahrelang offene Stellen kommuniziert und vermarktet hat, war es an der Zeit, in eine starke Employer Brand zu investieren, auch aufgrund des angespannten niederländischen Arbeitsmarktes. Kommunikation, hauptsächlich auf der Ebene von Job Wir sind sehr stolz darauf, dass sich die DNB nach einem umfangreichen Auswahlverfahren dazu entschieden hat, diese Ziele gemeinsam mit Radancy zu erreichen.

Die gesellschaftliche Relevanz der DNB macht nicht nur die Identität der Organisation aus, sondern verleiht der DNB auch einen einzigartigen und unverwechselbaren Charakter als arbeitgebendes Unternehmen. Speziell jüngere Generationen wollen mit ihrer Arbeit 'etwas bewegen' und können dies bei der DNB in vielen Bereichen tun. Indem wir die aktuellen Themen und Ziele, an denen die DNB arbeitet, nicht als abstrakte Unternehmensthemen, sondern als konkrete Projekte darstellen, versuchen wir, die Arbeit transparent und greifbar zu machen. Wir haben uns entschieden, der Arbeit der DNB einen Namen und ein Gesicht zu geben, indem wir verschiedene Spezialistinnen und Spezialisten aus dem Unternehmen vorstellen, die mit ihrem Wissen in ihren Bereichen glänzen. Auf diese Weise verwandeln wir die DNB vom Institut zum Arbeitsplatz, vom Abstrakten zum Konkreten, vom Wächter zum Architekten und von der Marke zum Menschen.

Bei dieser Kampagne spielten echte Mitarbeiter*innen die Hauptrolle. Wir haben 13 DNB-Spezialistinnen und Spezialisten interviewt, fotografiert und gefilmt, alle mit unterschiedlichen Hintergründen, Karrierewegen und Arbeitsbereichen - vom finanziellen Risikomanagement bis zur Datenanalyse und von der Politik bis zur Statistik. Die authentischen Geschichten der Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt der von A bis Z neu gestalteten Recruiting-Website. Aus jeder Geschichte haben wir eine prägnante Schlagzeile entwickelt, um die komplexen Themen der DNB zu veranschaulichen und die konkreten Tätigkeiten und Lösungen der dargestellten Menschen zu vermitteln.

Um den Stolz und das Zugehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeiter*innen weiter zu fördern, organisierte die DNB ein spezielles Event, um die Kampagne vor dem offiziellen Start intern vorzustellen.