Die Herausforderung
Die Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) war mit erheblichen Herausforderungen konfrontiert, und das fing schon beim Namen an. Viele nehmen an, es handelt sich um die Coca-Cola Company. Beide sind zwar eng miteinander verbunden, gerade was die Produkte und das Marketing angeht, aber eben doch getrennte Unternehmen.
Es galt, zwei zentrale Herausforderungen zu bewältigen:
- Die Abgrenzung von Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) gegenüber der Coca-Cola Company und die Etablierung von CCEP als Employer of Choice.
- Die Optimierung der Candidate Experience durch die Zusammenführung von neun unterschiedlichen Karriereseiten zu einer einzigen Plattform.
Die Lösung
Um den Personalbedarf von CCEP effektiv zu decken, hat Radancy zuerst die online Candidate Experience in Angriff genommen. In einem mehrstufigen Launch präsentierten wir eine neue Karriereseite, die nicht nur die neue Employer Brand von CCEP betonte, sondern auch die User Experience deutlich verbesserte.
Dies umfasste die Implementierung von interaktiven Karten, einer Job-Alert-Funktion, thematisch passendem Content und einer Speicherfunktion für interessante Jobs. In der zweiten Phase des Projekts führten wir das neue Farbschema der Marke ein, wodurch sich CCEP optisch klar von der Coca-Cola Company abhebt. Die dritte und finale Phase beinhaltete eine umfassende UX-Analyse mit Heatmaps, wodurch wir die mobilen Seiten weiter zugunsten einer verbesserten User Experience optimieren konnten.
Das Ergebnis
Das Projekt erzielte für CCEP beeindruckende Ergebnisse:
- Eine Verdoppelung der jährlichen Bewerbungen
- Eine Verkürzung der Time-to-Hire um zwei Drittel
- Eine Verdoppelung der Anmeldungen für Job-Alerts innerhalb von nur vier Monaten