Workday und Radancy.
Erweitern Sie Ihre Workday Funktionen mit der Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben mit Agentic AI.
100+ Kund*innen vertrauen auf die geballte Power von Workday und Radancy.
„Radancys Plattform bietet uns alles, was wir benötigen: innovative Technologie und ein echtes Verständnis dafür, wie wir in unserer Branche die besten Talente gewinnen und langfristig binden.“
Jamie Marwood
Head of Group Talent Acquisition, FDJ UNITED
„Radancys Expertise hat die Candidate Experience und das Employer Branding verbessert und sich nahtlos in Workdays HCM-Plattform eingefügt. Das ist die Basis für bleibenden, wirkungsvollen Erfolg in der Talent Acquisition für unsere Kund*innen.“
Edgar Cardona
Nahtloser Datenfluss zwischen Workday und Radancy.
Unsere KI-Plattform ist über SOAP oder REST APIs mit Workday HCM und Workday Recruiting verbunden, um wichtige Daten wie Stellenanzeigen, Ausschreibungen und Standorte auszulesen. Das gewährleistet präzise, aktuelle Updates für Ihre Karriereseite und programmatischen Kampagnen und leitet Bewerber*innen direkt auf Ihre bevorzugte Bewerbungsseite weiter – für ein reibungsloses Nutzer*innenerlebnis.
Workday-geprüfte Integrationen für intelligentes Recruiting.
Die Radancy Talent Acquisition Cloud bietet eine mit dem Workday Design-Approved Badge ausgezeichnete Integration, mit der Kund*innen ihr Recruiting optimieren und datengestützte Recruiting-Strategien einsetzen können. Von über 100 Workday Kund*innen genutzt, sorgt diese Integration für messbaren ROI und nachweislichen Recruiting-Erfolg. Sie finden Radancy im Workday Marketplace.
Vorteile für Ihren Talent-Acquisition-Prozess und Ihr Tech-Stack.
- Nahtlose Integration: Eine direkte API-Verbindung automatisiert das Recruiting in Workday Recruiting.
- Globale Lösung: Unterstützt viele Branchen und Regionen, inklusive 40+ Sprachen.
- Sicherheit zuerst: Für Radancy steht die Sicherheit an der Spitze aller Entwicklungen von Netzwerken, Systemen und Anwendungen.
- Verbessertes Recruiting-Marketing: Nutzung von KI-gestützten Insights und Automatisierung, um Top-Talente effektiv anzusprechen und zu gewinnen.
- Optimiertes Candidate Engagement: Kandidat*innen erhalten relevante Job-Empfehlungen. Das steigert die Anzahl der Bewerbungen.
- Datengestütztes Recruiting: Detaillierte Analysen und Berichte maximieren den ROI und optimieren Marketingstrategien.
„Mit Radancy haben wir einen Partner gewählt, nicht bloß einen Softwareanbieter.“
Julien Denis
Vice President of HR Digital Transformation, Club Med
FAQs
Was ist die Radancy Talent Acquisition Cloud für Workday und wie hilft sie uns?
Die Radancy Talent Acquisition Cloud ist eine KI-gestützte Plattform, die das Recruiting verbessert, indem sie Karriereseiten, programmatic AdTech und Candidate Engagement vereint. Durch die Beseitigung von Fragmentierung und die Vereinfachung von Prozessen bietet die Plattform Recruiting-Teams Automatisierung, umsetzbare Erkenntnisse, personalisierte Erlebnisse und reduziert gleichzeitig Arbeitsaufwand und Komplexität.
Welche Vorteile hat die Verwendung von Radancy mit Workday Recruiting?
- Intelligente Automatisierung: vereinfacht Workflows und verkürzt die Zeit bis zur Einstellung.
- Native Integration: arbeitet direkt in Workday. Es sind keine weiteren Systeme nötig.
- Verbesserte Employer Brand: liefert konsistente, ansprechende und personalisierte Candidate Experiences.
- Größere Reichweite: erzielt Ergebnisse durch eine Karriereseite mit KI-generiertem SEO und programmatic AdTech, die umfangreiche Daten nutzt, um die richtigen Kandidat*innen zur richtigen Zeit am richtigen Ort gezielt anzusprechen.
- Kosteneffizienz: ersetzt viele Tools und senkt die Kosten für Drittanbieter*innen um bis zu 75 %.
Wie ist Radancy in Workday Recruiting integriert?
Die Radancy Talent Acquisition Cloud ist direkt mit Workday Recruiting verbunden. Das ermöglicht, dass:
- Dynamische Karriereseiten Echtzeit-Ausschreibungsdaten aus Workday erhalten.
- Programmatische Job-Ads automatisch mit Workday Postings verlinkt werden.
Was unterscheidet Radancy von anderen Workday-Integrationen?
Radancy bietet weit mehr als eine Einzellösung, indem es ein umfassendes Talent-Acquisition-Ökosystem bereitstellt. Das sind die wichtigsten Unterscheidungsmerkmale:
- Eine globale End-to-End-Plattform: vereinfacht die Talent Acquisition mit einer KI-getriebenen Plattform, um die Effizienz zu steigern, Kosten zu senken und qualifizierte Talente schneller einzustellen.
- Machbare Insights, um Kosten zu senken: mit Zugang zu Insights für die Optimierung der gesamten Talent-Acquisition-Strategie in einer integrierten Plattform für maximalen ROI.
- Candidate Experience neu gedacht: mit datengestützten, personalisierten Candidate Journeys, geleitet von Agentic AI und Behavioral Intelligence schneller qualifizierte Talente gewinnen.
- Intelligente Automatisierung und Agentic AI: menschengesteuerte, KI-gestützte Intelligenz zur Verbesserung der Workflows und des Candidate Engagements mit unterschiedlichen KI-Agenten.
- Schneller zum Mehrwert: mit der nahtlosen Integration mit Workday und bestehenden Systemen für ein schnelleres und einfacheres Onboarding und weniger Abhängigkeit vom IT-Support.
- Globale Expertise und Innovation: verbesserte Ergebnisse mit der Unterstützung globaler Customer-Success-Teams, Branchenexpert*innen und modernster Technologie.
Wie gelangen Stellenausschreibungen und -beschreibungen zu Radancy?
Jobdaten fließen über eine API-Verbindung direkt von Workday zu Radancy. Somit ist jedes Update in Workday zu Stellenausschreibungen und -beschreibungen automatisch auch auf den Radancy Karriereseiten und Ad-Kampagnen sichtbar. Das ermöglicht korrekte Informationen ohne manuelle Aktualisierung.
Ist die Integration standardisiert oder benutzer*innendefiniert?
Radancy bietet eine nahtlose Integration für Workday und sorgt so für eine schnelle und planbare Implementierung. Gleichzeitig ermöglicht die Lösung eine Konfiguration, die sich an individuelle Geschäftsanforderungen anpasst, ohne die Komplexität vollständig maßgeschneiderter Projekte.
Benötigt jede*r Recruiter*in Zugriff auf Radancy?
Nein. Recruiter*innen arbeiten hauptsächlich in Workday. Radancy wird in erster Linie von Teams genutzt, die für Employer Branding, Recruiting-Marketing und Kampagnen zuständig sind. Recruiter*innen profitieren von der verbesserten Candidate Experience ohne Workday verlassen zu müssen.
Welche Daten werden zwischen Workday und Radancy synchronisiert?
Folgende Daten werden üblicherweise ausgetauscht:
- Stellenausschreibungen und -beschreibungen
- Status-Updates zu Stellenausschreibungen (offen, besetzt oder geschlossen)
- Bewerbungslinks, um Kandidat*innen direkt zu Workday weiterzuleiten
Personenbezogene Daten der Kandidat*innen bleiben sicher in Workday, um die Einhaltung der Compliance zu gewährleisten. Radancys Fokus liegt auf Talent Attraction und Engagement, nicht auf der Duplizierung von HR-Daten.
Wie geht Radancy mit Änderungen der Workday Plattform um?
Radancy arbeitet eng mit Workday zusammen und kontrolliert stetig Plattform-Updates. Die Integration wird proaktiv aktualisiert, um mit neuen Workday-Änderungen im Einklang zu bleiben. Das sichert den Kund*innen Stabilität und minimale Störungen.