SAP SuccessFactors und Radancy.
Erweitern Sie Ihre SAP SuccessFactors Funktionen mit der Radancy Talent Acquisition Cloud – angetrieben von Agentic AI.
70+ Kund*innen vertrauen der geballten Power
von SAP SuccessFactors und Radancy.
„Mit der Integration von Radancy in SAP SuccessFactors haben wir unseren Talent-Acquisition-Prozess vereinfacht und optimiert. Wir konnten viele manuelle Arbeitsschritte reduzieren und konsistentere Erlebnisse für Recruiter*innen und Kandidat*innen schaffen. Jetzt wo alles miteinander verbunden ist, haben wir einen effizienteren und transparenteren Prozess.“
Pascal Geber
Vice President Talent Acquisition, Fraport AG
„Mit der Integration von Radancy in SAP SuccessFactors und SmartRecruiters haben wir ein einheitliches Talent-Acquisition-Ökosystem erhalten. So können wir Arbeitsabläufe verbessern, datengestütztes Recruiting optimieren und die Konsistenz sowie Sicherheit aller Kund*innendaten sicherstellen.“
Stefan Hahnle
Für Enterprise Talent Teams gemacht.
- Nahtlose Integration mit SAP SuccessFactors: die direkte API-Schnittstelle automatisiert das Recruiting in SAP SuccessFactors.
- Skalierbare, globale Lösung: Unterstützt das Recruiting in vielen Branchen und Regionen, inklusive 40+ Sprachen.
- Sicher und geschützt: Radancy stellt die Sicherheit an die Spitze aller Entwicklungen von Netzwerken, Systemen und Anwendungen und unterstützt viele Funktionen, wie SAML-basiertes SSO, die den Datenschutz sicherstellen.
Nahtlose Integrationen für intelligentes Recruiting.
Unternehmen können mit Radancys Integration in SAP SuccessFactors ihre Sourcing-Strategien dank Echtzeit-Anbindung optimieren. Mit einer sicheren, SAP-geprüften Verbindung und ODATA API synchronisiert Radancy automatisch Job-Postings, Ausschreibungen und Kandidat*innen und stellt so sicher, dass Ihre Karriereseite, CRM und Kampagnen die aktuellsten Informationen anzeigen.
Als SAP Silver Partner, dem über 70 SAP SuccessFactors Kund*innen vertrauen, bieten wir eine Integration, die für Performance, Skalierbarkeit und Recruiting-Erfolg steht. Mehr erfahren Sie im SAP-Store.
Darum vertrauen SAP SuccessFactors Kund*innen Radancy.
- Eine KI-getriebene Talent Acquisition Plattform: Radancy ersetzt fragmentierte Tools durch eine vernetzte, skalierbare Plattform, die die gesamte Candidate Journey automatisiert und optimiert.
- Messbare Geschäftsergebnisse: Erreichen Sie echte Recruiting-Ergebnisse mit bis zu 30 % geringerer Cost-per-Hire, 25 % schnellerer Time-to-Hire und 75 % geringeren Ausgaben für Drittanbieter*innen.
- Datengestützte Intelligenz: Verschaffen Sie sich einen strategischen Vorteil durch ganzheitliche Talent Acquisition-Analysen, die fundierte Entscheidungen, Prognosen und die Optimierung der Media-Ausgaben unterstützen.
- Personalisierte, kandidat*innenorientierte Erlebnisse: Steigern Sie Engagement und Conversion-Raten mit KI-Funktionen wie conversational UX, Job-Zusammenfassungen und Jobsuche in natürlicher Sprache.
„Mit der Integration von Radancy in unsere globale SAP SuccessFactors Landschaft konnten wir mit Mitarbeiterempfehlungen starten, die sich einfach und vernetzt anfühlen. Das hat den manuellen Aufwand reduziert, Recruiter*innen und Kandidat*innen ein konsistenteres Erlebnis ermöglicht und uns darauf vorbereitet, diese Vorteile mit der Implementierung des CRM weiter auszubauen.“
Kilian von Hirsch
Vice President HR Strategy & Systems, Bertelsmann SE&Co KGaA
FAQs
Was ist die Radancy Talent Acquisition Cloud für SAP SuccessFactors und wie hilft sie?
Die Radancy Talent Acquisition Cloud wurde für Top-of-Funnel-Maßnahmen gebaut.
Die Plattform wurde gezielt entwickelt für:
- Talent Attraction mit urheberrechtlich geschützter Programmatic AdTech und
- Talent Engagement mit SEO-first Karriereseiten, angetrieben von BCX und unserer KI-Orchestrierung, die personalisierte Candidate Experiences ermöglicht.
Mit unserer Plattform verwalten Kund*innen Bewerber*innen mühelos, vereinfachen ihren Recruiting-Prozess und verwandeln potenzielle Kandidat*innen in qualifizierte Kandidat*innen.
Welche Vorteile hat die Verwendung von Radancy in Verbindung mit SAP SuccessFactors?
- Intelligente Automatisierung: Vereinfacht Prozesse und reduziert manuelle Aufgaben.
- Nahtlose Integration: Erweitert SAP SuccessFactors Recruiting ohne zusätzliche Systemkomplexität.
- Stärkere Candidate Attraction: liefert konsistente und ansprechende Candidate Experiences.
- Bessere Reichweite und Conversion: integrierte programmatische Ads, SEO-Optimierung und Mitarbeiterempfehlungen.
- Geringere Kosten: konsolidierte Tools und geringere Abhängigkeit von Drittanbieter*innen um bis zu 75 %.
Wie wird Radancy in SAP SuccessFactors integriert?
Radancy integriert sich natürlich in SAP SuccessFactors Recruiting und bietet eine einheitliche Recruiting-Erfahrung:
- Dynamische Karriereseiten im Unternehmensbranding ziehen Jobdaten in Echtzeit aus SAP SuccessFactors.
- CRM-Kampagnen und Pipeline-Pflege, um Kandidat*innen während des gesamten Bewerbungsprozesses einzubinden.
- Programmatic Job Ads sind direkt an die SAP SuccessFactors Stellenausschreibungen angebunden.
- Mitarbeiterempfehlungen und Recruiting-Events sind in die integrierte Plattform eingebettet.
Was unterscheidet Radancy von anderen SAP SuccessFactors Integrationen?
Radancy ist eine integrierte Plattform, die SAP SuccessFactors erweitert durch:
- KI-getriebene Lösung mit generativen und agentic Funktionen für prädiktive Insights und Automatisierung.
- Interaktion von Anfang bis Ende: mit einer Plattform vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
- Enterprise-Skalierbarkeit, Datenschutz und Compliance auf globalem Standard.
- Vereinfachung dank Zusammenlegung und/oder Ersetzen vieler Einzellösungen mit einer integrierten Plattform.
Wie werden Stellenausschreibungen und -beschreibungen zu Radancy hinzugefügt?
Radancy ruft die Daten über eine API-Integration direkt aus SAP SuccessFactors ab. Jedes Update zu Stellenbeschreibungen in SAP SuccessFactors wird automatisch in Radancy synchronisiert und stellt so sicher, dass die Karriereseite und Marketingkampagnen jederzeit die aktuellsten Informationen ausspielen – ganz ohne doppelte Dateneingabe.
Ist die Integration als “Plug and Play“ zu verstehen oder als kundenspezifisches Projekt?
Die Integration zwischen Radancy und SAP SuccessFactors basiert auf einer standardisierten, bewährten Verbindung und gewährleistet einen schnellen und zuverlässigen Einsatz. Gleichzeitig ermöglicht sie eine flexible Konfiguration für spezielle Geschäftsanforderungen, ohne dabei eine vollständige kundenspezifische Implementierung zu benötigen.
Benötigt jedes Talent-Acquisition-Team-Mitglied einen Zugang zu Radancy?
Nicht unbedingt. Die meisten Recruiting-Aufgaben bleiben in SAP SuccessFactors. Radancy wird hauptsächlich von den Teams genutzt, die für Employer Branding, Recruiting-Marketing und Candidate Engagement Strategien zuständig sind. Recruiter*innen profitieren von einem verbesserten Bewerbungsprozess und höherer Qualität ohne zwischen unterschiedlichen Plattformen wechseln zu müssen.
Welche Daten werden zwischen SAP SuccessFactors und Radancy synchronisiert?
Die Daten, die üblicherweise synchronisiert werden, sind:
- Stellenausschreibungen und -beschreibungen
- Jobstatus (offen, geschlossen, besetzt)
- Bewerbungs-URLs für eine nahtlose Candidate Experience
Personenbezogene Daten der Kandidat*innen bleiben in SAP SuccessFactors, um die Einhaltung der Compliance zu gewährleisten. Radancys Fokus liegt auf Attraction und Engagement, nicht auf der Duplizierung von HR-Daten.
Was passiert bei Änderungen in der SAP-Plattform?
Radancy unterhält eine strategische Partnerschaft mit SAP und verfolgt Aktualisierungen von SAP SuccessFactors sehr genau. Die Integration ist für eine langfristige Kompatibilität gemacht und wird proaktiv aktualisiert, um mit Neuerungen im Einklang zu bleiben. Das minimiert Risiko und Störungen für Kund*innen.