Verhalten & Motivation von Bewerber*innen im Jahr 2025

Sowohl der Arbeitsmarkt als auch die Erwartungen der Kandidat*innen verändern sich schnell. Wirtschaftliche Unsicherheiten, der Aufstieg von KI-getriebenen Tools und der Wunsch nach sinnstiftender Arbeit prägen ihr Verhalten im Jahr 2025.

Dieses Whitepaper vereint externe Studien, Radancy-Daten aus über 2,5 Millionen Kandidat*innen-Interaktionen und Insights von Potentialpark. So erfahren Sie, was Kandidat*innen wirklich wollen und wie Sie mit Relevanz, Transparenz und Vertrauen darauf reagieren können.

Das Whitepaper hält folgende Informationen bereit:

• Warum immer mehr Kandidat*innen Stabilität bevorzugen und wie sich Arbeitgeber*innen darauf einstellen können
• Wie KI das Bewerbungsvolumen steigert – ohne die Qualität der Kandidat*innen zu verbessern
• Warum Umschulungen der Motivationsfaktor Nummer 1 für Jobsuchende unter 35 sind
• Wie Mitarbeiter*innen als Markenbotschafter*innen die Wahrnehmung bei Kandidat*innen stärken und die Zeit bis zur Einstellung reduzieren können
• Was Kandidat*innen von Karriereseiten erwarten und welche fehlenden Informationen den NPS (Net Promoter Score) schwächen
• Warum Vergütungspakete, sinnstiftende Arbeit und Flexibilität im Jahr 2025 nicht verhandelbar sind

Verstehen Sie, was Talente heute erwarten – und wie Sie bessere Recruiting-Ergebnisse erzielen und echte Beziehungen zu Kandidat*innen aufbauen.