PRÉSÉLECTION PAR L'IA
Une présélection alimentée par l’IA qui transforme votre processus de recrutement
La solution Screening & Scheduling de Radancy simplifie l’évaluation des candidats à grande échelle. Des premières réponses aux shortlists finales, notre solution automatise les évaluations, réduit les tâches manuelles et fournit des insights exploitables, permettant aux équipes de recrutement de consacrer 80 % de temps en moins à la présélection des candidats. Les agents IA du Radancy Talent Acquisition Cloud aident les organisations à configurer les présélections, à automatiser les workflows et à évaluer les candidats en fonction de leurs interactions, pour gagner du temps et permettre aux équipes de se concentrer sur l’engagement des meilleurs candidats.
Pourquoi choisir la présélection par l’IA de Radancy ?
Réduisez le temps de présélection et optimisez votre efficacité
Évaluez automatiquement les réponses des candidats et faites ressortir les meilleurs profils. Des postes qualifiés aux recrutements en grand volume, vous obtenez des shortlists plus rapides, des insights plus clairs et des décisions plus pertinentes, le tout dans un flux fluide et unifié.
Identifiez plus vite les meilleurs candidats
Grâce à notre présélection alimentée par l’IA, vous passez rapidement au crible un grand volume de candidatures en évaluant automatiquement les compétences, l’expérience et les qualifications pour identifier les profils les plus adaptés à vos postes. Nous présélectionnons efficacement les meilleurs candidats, afin que vous consacriez moins de temps à examiner les candidatures et plus de temps aux talents qui correspondent vraiment.
Garantissez l’équité et réduisez les biais dans vos décisions de recrutement
Conçus dans un souci d’équité, nos outils de présélection par l’IA aident à limiter les biais inconscients en se concentrant sur des critères objectifs et fondés sur les données. Présélectionnez les candidats selon leurs qualifications, leurs compétences et leur expérience, pour un processus de recrutement plus objectif.
Configurez vos critères de présélection
Que vous recherchiez des compétences, des certifications ou des niveaux d’expérience précis, notre solution de présélection vous permet d’adapter vos critères à vos besoins de recrutement, pour des candidats qui répondent exactement à vos exigences.
Entièrement intégrée à votre ATS
Enrichissez votre ATS en transmettant directement les données de présélection à vos équipes, là où elles en ont besoin. La solution Screening & Scheduling de Radancy s’intègre en toute fluidité à votre écosystème technologique d’acquisition de talents, simplifiant le processus de présélection, réduisant la saisie manuelle de données et accélérant vos résultats de recrutement.
Des fonctionnalités de présélection avancées.
Présélection à fort volume
Analysez de grands volumes de candidatures pour identifier rapidement les meilleurs candidats.
Shortlists multi-sources
Créez des shortlists qui prennent en compte les données des CV, les candidatures de l’ATS et les insights des entretiens par chat et vidéo, pour une vision complète.
Matching basé sur les compétences
Priorisez les candidats qui répondent à des compétences, expériences et exigences de poste précises, issues de sources de données variées.
Réduction des biais
Présélectionnez les candidats selon des critères objectifs et fondés sur les données, issus de différentes sources, pour un recrutement plus équitable.
Notation automatisée des candidats
Exploitez l’IA pour noter les candidats en temps réel, en combinant les données des CV, des évaluations et des entretiens pour une appréciation globale.
Filtres de présélection configurables
Définissez les critères les plus importants pour vos postes afin de cibler les certifications, compétences et expériences propres à chaque rôle, à partir de multiples points de données.
Obtenez des résultats de recrutement mesurables dès aujourd’hui.
Automatisez vos processus de recrutement, réduisez les coûts et maximisez votre ROI avec une plateforme IA unique et fiable.
