Le Radancy Talent Acquisition Cloud est la plateforme leader du marché, alimentée par l’IA, et utilisée par plus de 675 employeurs à l’échelle mondiale pour générer des résultats concrets. Cette plateforme unique et intégrée optimise chaque point de contact tout au long du parcours candidat. Radancy s’intègre de manière transparente avec SmartRecruiters, en récupérant automatiquement les offres d’emploi en temps réel pour les afficher sur votre site carrières, et en renvoyant les candidatures complétées dans l’ATS. Les équipes bénéficient ainsi d’une vision connectée et toujours à jour du funnel de recrutement.

SmartRecruiters est conçu pour gérer les candidatures, tandis que Radancy est conçu pour attirer et convertir les candidats. Ensemble, ils forment un système complet d’acquisition de talents. Radancy apporte des fonctionnalités de sites carrières personnalisés, d’engagement candidat intelligent et d’analyse pilotée par la donnée. Cela permet de générer davantage de candidatures qualifiées dans SmartRecruiters, de réduire les délais de recrutement et de diminuer la dépendance aux job boards tiers coûteux.

L’intégration repose sur des API et fonctionne dans les deux sens. Radancy récupère directement les offres d’emploi en temps réel depuis SmartRecruiters pour les afficher sur votre site carrières, garantissant ainsi des annonces toujours à jour. Les candidatures sont ensuite automatiquement renvoyées dans SmartRecruiters avec des profils complets. Cela permet d’alimenter les campagnes CRM, de proposer des recommandations d’emploi personnalisées basées sur le comportement des candidats, sans saisie manuelle ni export de fichiers CSV.

Les sites carrières de Radancy sont spécifiquement conçus pour répondre aux enjeux d’attraction des talents à l’échelle des grandes entreprises. Ils combinent des fonctionnalités complètes de CMS pour une gestion autonome des contenus avec une personnalisation pilotée par l’IA, qui adapte les contenus en fonction du comportement et de la localisation des candidats. Les organisations peuvent gérer des stratégies de recrutement multi-marques et multilingues, avec jusqu’à 46 langues, créer des landing pages configurables pour des campagnes programmatiques et bénéficier d’une expertise avancée en SEO et GEO. Les enquêtes d’expérience candidat, associées à des benchmarks et à des analyses autonomes, permettent de relier la performance du site aux résultats de recrutement.

Radancy récupère les données des offres d’emploi directement depuis SmartRecruiters via une intégration API. Ce processus est entièrement automatisé, garantissant que les postes ouverts sont toujours affichés avec des informations exactes et en temps réel. Radancy permet également de créer des modèles d’offres enrichis, incluant des profils de compétences, des informations sur les parcours de carrière, des éléments de culture d’entreprise et des témoignages de collaborateurs, offrant ainsi aux candidats une vision plus complète avant de postuler.

L’intégration entre Radancy et SmartRecruiters repose sur des connecteurs standardisés et éprouvés, garantissant un déploiement rapide et fiable. Notre intégration de site carrières est certifiée par SmartRecruiters et fait partie de la Marketplace SmartRecruiters. Elle offre une grande flexibilité de configuration pour répondre à des besoins métiers spécifiques sans nécessiter de développement entièrement sur mesure. Vous pouvez adapter les mappings de données, configurer des landing pages par marque ou par campagne, mettre en place des environnements multilingues et personnaliser les parcours candidats par région ou catégorie de poste, tout en conservant la stabilité d’une intégration standard.

Les données synchronisées entre les plateformes incluent généralement les offres d’emploi et leurs descriptions, le statut des postes (ouverts, fermés ou pourvus), les candidatures avec CV et coordonnées, ainsi que le statut des candidatures. Côté Radancy, les données de comportement des candidats sur le site carrières — telles que les pages consultées, les offres vues et les contenus consultés — permettent d’alimenter des recommandations d’emploi personnalisées. Ces données peuvent également être utilisées pour des campagnes CRM ciblées, tout en respectant les exigences de conformité au RGPD.

Radancy entretient un partenariat stratégique avec SmartRecruiters et suit activement les évolutions de la plateforme. L’intégration est conçue pour garantir une compatibilité à long terme et est continuellement alignée avec les nouvelles versions afin de minimiser les interruptions pour les clients. Nos équipes dédiées à l’implémentation et au support gèrent les mises à jour, ce qui vous permet de vous concentrer sur le recrutement plutôt que sur la maintenance technique.