L’effet Gen Z : La puissance de la personnalisation dans le recrutement et la fidélisation

La Gen Z a déjà transformé le monde du travail. Avec près de 20 % des employés appartenant à cette génération et une influence en constante progression, les employeurs doivent repenser leur manière d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

Les expériences personnalisées, la flexibilité au travail et des carrières porteuses de sens sont les attentes clés de cette génération, et elle n’est pas prête à faire des compromis. Les entreprises qui adaptent dès maintenant leurs stratégies de recrutement construiront des équipes plus solides et plus engagées sur le long terme.

Dans ce livre blanc, vous découvrirez :

• comment la génération Z redéfinit les attentes en matière de recrutement et de fidélisation ;
• pourquoi la flexibilité, les valeurs et l’engagement digital sont essentiels pour capter et fidéliser cette audience ;
• comment la personnalisation grâce à l’IA permet d’améliorer l’expérience candidat et collaborateur ;
• le rôle de la gestion des talents et de la planification de la relève pour préparer la Gen Z à des postes de leadership ;
• les bonnes pratiques en matière de recrutement sur les réseaux sociaux, de modèles hybrides de travail et de marque employeur.