Aujourd’hui, je suis fière d’annoncer que Radancy a acquis myInterview – un investissement stratégique qui renforce le Radancy Talent Acquisition Cloud avec de puissants agents IA pour les candidats et les recruteurs. Ces nouvelles capacités accélèrent les cycles de recrutement, réduisent les coûts et permettent aux entreprises d’attirer les meilleurs talents avec une rapidité et une précision inégalées.

S’appuyant sur le lancement de notre IA agentique, cette évolution étend notre plateforme au-delà du parcours candidat pour répondre aux défis les plus urgents des recruteurs : volumes massifs de candidatures, engagement personnalisé à grande échelle, abandon des candidats, et tâches chronophages telles que la coordination, la planification, le feedback et l’onboarding.

Notre plateforme d’IA est conçue pour s’intégrer de manière transparente à tous les ATS, à Microsoft Teams et à d’autres outils de workflow, renforçant ainsi les capacités des recruteurs directement dans les systèmes qu’ils utilisent déjà. Le résultat : une collaboration plus rapide, une efficacité accrue et une expérience fluide pour les candidats comme pour les équipes de recrutement.

Alimentée par l’IA agentique, notre plateforme supprime les tâches répétitives dans le cadre de recrutements pour des postes qualifiés et à fort volume. Les agents conversationnels IA interagissent avec les candidats par texte, voix ou vidéo, aidant les employeurs à identifier, présélectionner, planifier, évaluer et onboarder les talents plus efficacement, tout en réduisant les délais et les coûts de recrutement. L’innovation éprouvée de myInterview a déjà eu un impact remarquable : plus de 90 % de tâches manuelles en moins et une réduction de plus de 70 % du temps de recrutement.

Comme l’a récemment souligné Josh Bersin : « Le recrutement alimenté par l’IA est désormais devenu la norme. myInterview offre à Radancy une solution IA de pointe incluant la présélection, la planification des entretiens, les entretiens vidéo et le support candidat. Alors que de nombreux fournisseurs arrivent sur le marché, les grandes entreprises ont besoin de ce type de solution intégrée de manière native pour couvrir l’ensemble du cycle d’acquisition de talents. »

Nous ouvrons une nouvelle ère où l’IA élimine les inefficacités, améliore les résultats de recrutement et libère les équipes RH pour qu’elles se concentrent sur l’essentiel : créer des connexions humaines porteuses de valeur pour l’entreprise. Avec une IA responsable au cœur de notre approche – incluant des garde-fous contre les biais et un engagement en faveur de décisions centrées sur l’humain – nous établissons un nouveau standard pour le recrutement.

Ensemble, avec myInterview, nous offrons l’expérience de recrutement par IA la plus puissante du marché, du premier contact au recrutement. Alors que le leadership de Radancy dans les technologies d’acquisition de talents continue de croître, notre engagement à aider les organisations à construire les équipes de demain se renforce. Nous sommes fiers de ce que nous avons construit, et encore plus enthousiastes à l’idée de ce que nos clients vont accomplir avec cette solution.