NEW YORK, 9 septembre 2025 – Radancy, le leader mondial des logiciels d’acquisition de talents, a annoncé aujourd’hui l’achat de myInterview, améliorant ainsi son nuage d’acquisition de talents (Radancy Talent Acquisition Cloud) activé par l’IA et équipé d’agents d’IA pour les candidats et les recruteurs, afin d’accélérer les cycles d’embauche, améliorer l’efficacité des recruteurs, reduire les coûts et permettre aux entreprises d’embaucher les meilleurs talents avec une rapidité et une précision inégalées.

S’appuyant sur le lancement de l’IA agentique de Radancy et sur son leadership en optimisation du parcours du candidat, les capacités de la plateforme s’étendent désormais au-delà de l’expérience du candidat pour répondre aux principaux défis des recruteurs : des volumes de candidatures énormes, un dialogue personnalisé à grande échelle, des abandons fréquents de candidats et une coordination manuelle, une programmation, un retour d’information et une intégration particulièrement chronophages. Conçue pour s’intégrer de manière transparente à n’importe quel système de suivi des candidats, à Microsoft Teams et à d’autres outils de gestion des flux de travail, la plateforme permet aux recruteurs de s’appuyer directement sur les systèmes qu’ils utilisent déjà. Le résultat : une collaboration plus rapide, une plus grande efficacité et une expérience sans friction pour les candidats et les équipes de recrutement.

« Le recrutement par l’IA est maintenant devenu courant », a déclaré Josh Bersin, analyste mondial de l’industrie des ressources humaines. « myInterview offre à Radancy une solution d’IA de premier plan qui inclut la sélection, la planification des entretiens, les entretiens vidéo et l’assistance aux candidats. Alors que de nombreux fournisseurs arrivent sur le marché, les grandes entreprises ont besoin de ce type de solution intégrée de manière native pour le cycle complet d’acquisition des talents. »

Activée par l’IA agentique, la plateforme élimine les tâches répétitives associées à l’embauche professionnelle et à grande échelle, libérant les recruteurs pour qu’ils se concentrent sur la stratégie, la connexion humaine et les résultats commerciaux impactants. Les agents conversationnels d’IA nouent des liens avec les candidats par texte, voix ou vidéo, ce qui aide les employeurs à identifier, sélectionner, planifier, évaluer et intégrer les meilleurs talents de manière plus efficace, réduisant ainsi les coûts et les délais d’embauche. Avec plus de 170 clients myInterview en Amérique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique, ces solutions ont fait la preuve de leur impact significatif : en réduisant de plus de 90 % les tâches manuelles, qui passent de quelques jours à quelques minutes et en diminuant de plus de 70 % le temps nécessaire à l’embauche.

« Radancy ouvre une nouvelle ère dans laquelle l’IA élimine les inefficacités, produit des résultats de recrutement plus solides et libère du temps pour les équipes de recrutement afin de créer les connexions de talents qui comptent et font avancer leur entreprise », explique Michelle Abbey, présidente et PDG de Radancy. « Avec l’IA responsable au centre du jeu – y compris des garanties contre les préjugés et en veillant à ce que les décisions d’embauche restent axées sur l’humain – nous établissons une nouvelle norme pour le recrutement. »

« En joignant nos forces à celles de Radancy, dont le logiciel permet l’embauche de millions de candidats chaque année dans des centaines d’entreprises à travers le monde, nous apportons l’expertise et l’automatisation de myInterview dans la plateforme et redéfinissons l’avenir de l’acquisition de talents », a déclaré Benjamin Gillman, PDG et cofondateur de myInterview.« Ensemble, nous offrons l’expérience de recrutement par IA de bout en bout la plus puissante du secteur. »

Grâce à un investissement et une innovation continus, la plateforme d’IA agentique de Radancy procure vitesse, intelligence et taille mondiale. En intégrant des informations prédictives, l’automatisation et l’analyse de l’ensemble du flux, elle transforme chaque point de contact de l’embauche en un avantage concurrentiel – en réduisant les coûts, en maximisant le retour sur investissement et en réimaginant l’avenir de l’embauche.

À propos de Radancy
Radancy est le futur de l’embauche. En tant que chef de file mondial des logiciels d’acquisition de talents, Radancy aide les entreprises à renforcer leurs organisations avec une plateforme alimentée par l’IA qui simplifie l’embauche, réduit les coûts et accélère les résultats. Alimentée par des données enrichies et une expertise sectorielle approfondie, la plateforme Radancy Talent Acquisition Cloud transforme chaque étape du parcours du candidat afin d’embaucher les talents les plus qualifiés, quel que soit l’environnement, en renforçant l’efficacité, en améliorant les expériences, en maximisant le retour sur investissement et en donnant aux organisations les moyens de mettre sur pied les équipes de demain. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.radancy.com.

À propos de myInterview
myInterview est un fournisseur de premier plan de solutions d’embauche basées sur l’IA qui simplifient et rationalisent le processus de recrutement. La plateforme permet aux organisations de gérer efficacement la sélection des candidats, d’automatiser la programmation des entretiens et d’obtenir un retour d’information significatif, le tout dans le cadre d’une expérience unique et intégrée. Grâce à des connexions transparentes avec les principales technologies RH et à une attention particulière portée à la conformité et à l’engagement des candidats, myInterview permet aux équipes d’acquisition de talents de recruter plus intelligemment, plus rapidement et avec plus d’impact. Pour en savoir plus, consultez le site www.myInterview.com.