Workday et Radancy.
Développez les capacités de Workday avec le Radancy Talent Acquisition Cloud, alimenté par une IA agentique.
+ de 100 entreprises font confiance à la puissance combinée de Workday et Radancy.
« La plateforme Radancy nous a apporté exactement ce dont nous avions besoin : une technologie de pointe alliée à une compréhension réelle des enjeux liés à l’attraction et à la fidélisation de talents d’exception dans notre secteur. »
Jamie Marwood
Head of Group Talent Acquisition, FDJ UNITED
« L’expertise de Radancy en matière d’expérience candidat et de marque employeur complète parfaitement la plateforme HCM de Workday. Ensemble, nous posons les bases d’un succès en acquisition de talents durable et impactant pour nos clients. »
Edgar Cardona
Une circulation fluide et transparente des données entre Workday et Radancy.
Notre plateforme IA se connecte à Workday HCM et Recruiting via les API SOAP ou REST, afin d’extraire des données clés telles que les offres d’emploi, les titres d’emplois et les localisations. Cela garantit des mises à jour précises et en temps réel sur votre site carrières et dans vos campagnes programmatiques, tout en redirigeant les candidats directement vers la page de candidature appropriée pour une expérience fluide.
Des intégrations approuvées par Workday pour des recrutements plus intelligents.
Le Radancy Talent Acquisition Cloud propose une intégration approuvée par Workday, permettant aux clients de rationaliser leur processus de recrutement et d’activer des stratégies basées sur la donnée. Adoptée par plus de 100 clients Workday, cette intégration génère un ROI mesurable et des résultats de recrutement prouvés. Découvrez Radancy sur la marketplace Workday.
Bénéfices pour votre processus d’acquisition de talents et votre écosystème technologique.
- Intégration fluide : Une connexion API directe qui automatise le recrutement au sein de Workday Recruiting.
- Solution globale : Compatible avec de multiples secteurs et régions, avec plus de 40 langues prises en charge.
- Sécurité avant tout : Radancy place la sécurité au cœur du développement de ses réseaux, systèmes et applications.
- Marketing de recrutement optimisé : Exploite les insights et automatisations basés sur l’IA pour cibler et attirer efficacement les meilleurs talents.
- Engagement candidat maximisé : Les candidats reçoivent des recommandations d’emploi pertinentes, ce qui augmente le volume de candidatures.
- Recrutement piloté par la donnée : Des analyses et rapports avancés pour maximiser le ROI et optimiser vos stratégies marketing.
« Avec Radancy, nous avons choisi un partenaire, pas un fournisseur. »
Julien Denis
Vice President of HR Digital Transformation, Club Med
FAQs
Qu’est-ce que le Radancy Talent Acquisition Cloud pour Workday et en quoi aide‑t‑il ?
Le Radancy Talent Acquisition Cloud est une plateforme alimentée par l’IA qui renforce Workday Recruiting en unifiant le site carrières, la publicité programmatique et la relation au candidat. En éliminant la fragmentation et en simplifiant les processus, la plateforme offre aux équipes de recrutement automatisation, insights exploitables et expériences personnalisées — tout en réduisant la charge de travail et la complexité pour les recruteurs.
Quels sont les avantages d’utiliser Radancy avec Workday Recruiting ?
- Automatisation intelligente : Simplifie les workflows et accélère les délais de recrutement.
- Intégration native : Fonctionne directement au sein de Workday, sans ajouter de nouveaux systèmes à gérer.
- Marque employeur renforcée : Offre des expériences candidats cohérentes, engageantes et personnalisées.
- Portée élargie : Génère des résultats grâce à un site carrières optimisé par un SEO piloté par l’IA et une programmatique AdTech exploitant des données riches pour cibler les bons candidats, au bon endroit, au bon moment.
- Efficacité budgétaire : Remplace plusieurs outils, réduisant jusqu’à 75 % les dépenses liées aux prestataires externes.
Comment Radancy s’intègre‑t‑il avec Workday Recruiting ?
Le Radancy Talent Acquisition Cloud se connecte directement à Workday Recruiting, permettant :
- Des sites carrières dynamiques, alimentés par les données Workday en temps réel.
- Des campagnes programmatiques automatiquement liées aux offres publiées dans Workday.
Qu’est‑ce qui distingue Radancy des autres intégrations Workday ?
Radancy va au‑delà des solutions ponctuelles en proposant un véritable écosystème global d’acquisition de talents. Ses principaux différenciateurs incluent :
- Plateforme globale unifiée : Simplifiez votre acquisition de talents grâce à une plateforme unique, pilotée par l’IA, pour gagner en efficacité, réduire les coûts et recruter plus rapidement des profils de qualité.
- Insights pour réduire les coûts : Accédez à des analyses exploitables et optimisez l’ensemble de votre stratégie d’acquisition depuis une seule plateforme intégrée afin de maximiser votre ROI.
- Expériences candidats réinventées : Convertissez les meilleurs talents plus rapidement grâce à des parcours personnalisés, guidés par l’IA agentique et l’intelligence comportementale.
- Automatisation intelligente & IA agentique : Utilisez une intelligence IA pilotée par l’humain pour enrichir les workflows et renforcer l’engagement candidat via différents agents IA.
- Accélération du time‑to‑value : Intégration fluide avec Workday et vos systèmes existants, pour une mise en œuvre rapide et une moindre dépendance aux équipes IT.
- Expertise et innovation globales : Améliorez vos résultats grâce à l’accompagnement d’équipes customer success internationales, d’experts métiers et de technologies de pointe.
Comment les annonces et descriptions de poste sont‑elles ajoutées dans Radancy ?
Les données liées aux postes sont transférées directement de Workday vers Radancy via une connexion API. Toute mise à jour effectuée dans Workday — qu’il s’agisse d’une annonce ou d’une description de poste — est automatiquement répercutée sur les sites carrières et campagnes publicitaires pilotés par Radancy, garantissant une information exacte sans intervention manuelle.
L’intégration est‑elle standardisée ou développée sur mesure ?
Radancy propose une intégration fluide et standardisée pour Workday, permettant un déploiement rapide et prévisible. La solution reste néanmoins configurable afin de s’adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise, tout en évitant la complexité des projets entièrement sur mesure.
Tous les recruteurs doivent‑ils accéder à Radancy ?
Non. Les recruteurs continuent principalement de travailler dans Workday. Radancy est surtout utilisé par les équipes en charge de la marque employeur, du marketing de recrutement et de la gestion des campagnes. Les recruteurs bénéficient des améliorations apportées à l’expérience candidat sans avoir à quitter Workday.
Quelles données sont synchronisées entre Workday et Radancy ?
Les données généralement échangées incluent :
- Les annonces et descriptions de poste
- Les mises à jour du statut des annonces (ouvertes, pourvues ou fermées)
- Les URLs de candidature, permettant de rediriger les candidats directement vers Workday
Les données personnelles des candidats restent strictement sécurisées au sein de Workday, afin de garantir la conformité. Radancy se concentre sur l’attractivité des talents et l’engagement candidat, sans dupliquer les données RH.
Comment Radancy gère‑t‑il les évolutions de la plateforme Workday ?
Radancy collabore étroitement avec Workday et surveille en continu les mises à jour de la plateforme. L’intégration est mise à jour de manière proactive pour rester alignée avec les nouvelles versions de Workday, garantissant stabilité, performance et une perturbation minimale pour les clients.