Une présélection alimentée par l’IA qui transforme votre processus de recrutement
La solution Présélection & Planification de Radancy simplifie l’évaluation des candidats à grande échelle. Des premières réponses aux shortlists finales, notre solution automatise les évaluations, réduit les tâches manuelles et fournit des insights exploitables, permettant aux équipes de recrutement de consacrer 80 % de temps en moins au tri des candidats. Les agents IA du Radancy Talent Acquisition Cloud aident les organisations à configurer les présélections, automatiser les workflows de recrutement et évaluer les candidats en fonction de leurs interactions, pour gagner du temps et permettre à vos équipes de se concentrer sur les meilleurs profils.
Pourquoi choisir la présélection par l’IA de Radancy ?
Accélérez la présélection et maximisez l’efficacité
Automatisez l’évaluation des réponses, repérez les meilleurs profils et simplifiez la communication. Pour tous types de postes, accélérez la création de shortlists, obtenez des insights pertinents et prenez des décisions plus éclairées, en toute fluidité.
Identifiez les meilleurs candidats plus rapidement
Avec notre solution de présélection par l’IA, analysez rapidement un grand volume de candidatures en évaluant automatiquement les compétences, l’expérience et les qualifications pour repérer les meilleurs profils. Nous établissons efficacement des shortlists de talents, afin que vous passiez moins de temps à examiner des candidatures et plus de temps avec les profils qui conviennent réellement.
Favorisez l’équité et réduisez les biais dans vos décisions de recrutement
Conçus pour garantir l’équité, nos outils de présélection basés sur l’IA contribuent à réduire les biais inconscients en se concentrant sur des critères objectifs et fondés sur les données. Évaluez les candidats selon leurs qualifications, compétences et expériences, pour favoriser un processus de recrutement plus impartial.
Configurez vos critères de présélection
Que vous recherchiez des compétences spécifiques, des diplômes ou des niveaux d’expérience, notre solution de présélection vous permet d’adapter vos critères pour répondre à vos besoins uniques en matière de recrutement, en vous proposant les candidats qui correspondent le mieux à vos exigences.
Totalement intégré à votre ATS
Renforcez votre ATS en livrant les informations de présélection directement à vos équipes. La solution Présélection & Planification de Radancy s’intègre parfaitement à votre écosystème RH et ainsi simplifie le processus de présélection, réduit la saisie manuelle et accélère vos résultats de recrutement.
Fonctionnalités avancées de présélection
Présélection à grande échelle
Analysez un volume important de candidatures pour identifier rapidement les meilleurs profils.
Réduction des biais
Évaluez les candidats selon des critères objectifs et basés sur les données provenant de différentes sources, pour un recrutement plus équitable.
Listes de présélection enrichies
Créez des listes de candidats qui intègrent les données des CV, les candidatures ATS ainsi que les insights issus des chats et des entretiens vidéo, pour une vision complète.
Évaluation automatisée des candidats
Utilisez l’intelligence artificielle pour calculer des scores instantanés intégrant les informations issues des CV, tests et entretiens, pour une vision complète.
Matching orienté compétences
Sélectionnez en priorité les profils correspondant aux compétences clés, à l’expérience et aux critères du poste, grâce à des données multisources.
Filtres de présélection personnalisables
Paramétrez les critères essentiels à chaque rôle pour identifier les certifications, compétences et expériences pertinentes grâce à des données multisources.
Smarter screening for faster, fairer hiring.
Le Radancy Talent Acquisition Cloud accélère l’évaluation des candidats grâce à un screening alimenté par l’IA, garantissant équité, rapidité et précision, pour réduire le délai de recrutement et embaucher les meilleurs talents plus rapidement.