Panorama des comportements et motivations des candidats 2025

Le marché de l’emploi évolue rapidement, tout comme les attentes des candidats. L’incertitude économique, l’essor des candidatures boostées par l’IA et la quête de sens dans le travail transforment le comportement des candidats en 2025.

Ce livre blanc s’appuie sur des recherches externes, sur les données de Radancy issues de plus de 2,5 millions d’interactions avec des candidats, ainsi que sur les analyses de Potentialpark, pour révéler ce qui motive les candidats d’aujourd’hui – et comment les employeurs peuvent y répondre avec pertinence, transparence et confiance.

Ce que vous allez découvrir

• Pourquoi de plus en plus de candidats privilégient la stabilité et comment les employeurs doivent s’adapter.
• Comment l’IA augmente le volume de candidatures sans améliorer leur qualité.
• Pourquoi la formation est désormais le principal moteur des chercheurs d’emploi de moins de 35 ans.
• Comment la promotion de l’entreprise par les employés peut améliorer la perception des candidats et réduire le délai d’embauche.
• Ce que les candidats attendent des sites carrières et comment le manque d’information nuit au NPS (Net Promoter Score).
• Pourquoi la rémunération, le sens et la flexibilité sont devenus non négociables en 2025.

Obtenez les insights nécessaires pour répondre aux attentes changeantes, améliorer vos résultats de recrutement et créer des liens plus forts et plus authentiques avec les talents d’aujourd’hui.