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Solução Cliente

Nederlandsche Bank

Desafio

The Dutch central bank. Banco dos bancos. Autoridade, guarda e supervisor. O DNB é muito conhecido na Holanda, mas eles precisavam de ajuda para contar a história do que fazem e quem faz? Após anos de comunicação, principalmente ao nível do job branding, era hora de investir em uma marca empregadora forte, em parte devido ao mercado de trabalho holandês apertado. Estamos muito orgulhosos de que, após um extenso pitch, o DNB selecionou Radancy para ajudar a alcançar esses objetivos juntos.

Análise

A relevância social do DNB não apenas compõe a identidade da organização, mas também confere ao DNB um caráter único e diferenciador como empregador. As gerações mais jovens querem especialmente 'fazer a diferença' com seu trabalho e podem fazer exatamente isso no DNB, em muitas áreas. Ao retratar as questões e objetivos atuais para os quais o DNB está trabalhando, não como temas corporativos abstratos, mas como 'trabalho em andamento' concreto, tentamos fazer o trabalho parecer transparente e próximo. Decidimos apresentar vários especialistas que, com seu conhecimento e convicção, brilham em suas áreas. Ao fazê-lo, damos um nome e um rosto ao trabalho do DNB. Dessa forma, estamos transformando o DNB de instituto em local de trabalho, de abstrato em concreto, de guarda em arquiteto e de marca em pessoas.

Conceito criativo

Funcionários reais assumiram um papel de liderança nesta campanha. Entrevistamos, fotografamos e filmamos 13 especialistas do DNB, todos com diferentes formações, trajetórias de carreira e áreas de trabalho – de gerenciamento de risco financeiro a análise de dados e de política a estatísticas. As histórias autênticas dos funcionários ganham destaque no site de recrutamento completamente renovado que desenvolvemos de A a Z. A partir de cada história, criamos uma manchete nítida que ilustra as questões complexas do DNB, transmitindo as atividades concretas das pessoas em um trabalho que exige soluções.

Para estimular ainda mais o orgulho e o papel de embaixador entre os colegas, o DNB organizou um dia especial de lançamento para apresentar a campanha internamente.

Kick-off e resultados

A campanha começou em agosto de 2019 com um comercial especial de marca empregadora, após o qual várias comunicações offline (em Amsterdã, onde fica a sede do DNB) e online foram usadas para atingir grupos-alvo específicos.

Atividades

  • Pesquisa
  • Conceito
  • Design
  • Copiar
  • Desenvolvimento web front-end e back-end
  • Fotografia e vídeo

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