Soluciones Para Los Clientes

El Grupo Valora como marca matriz no era muy conocido. Las estrategias de reclutamiento pasadas pusieron la marca matriz en un segundo plano mientras que los formatos de venta (submarcas) estaban en el centro.

Además, los sitios de carrera para las marcas siguieron un concepto de comunicación coherente y ofrecieron un viaje de candidato detectado que no se centró en el clic de solicitud. Esta fragmentación resultó en una cantidad y calidad insatisfactoria de solicitudes y contrataciones.

Para comenzar a aumentar la conciencia de Valora Group como empleador, desarrollamos una nueva propuesta de valor para el empleador y un concepto creativo que usamos en su nuevo sitio de carreras multimarca y multilingüe. El sitio presentaba colores, logotipos, contenido e imágenes que cambiaban dinámicamente por marca. Implementamos una herramienta de autoservicio para que los reclutadores y vendedores puedan crear y publicar fácilmente contenido relacionado con la marca, historias de éxito de la empresa, listas de trabajo personalizadas y mucho más. Para proporcionar a los solicitantes de empleo un contenido enriquecido, desarrollamos varias descripciones de trabajo avanzadas y esto creó una experiencia de usuario de valor agregado y mejores tasas de solicitud.

Además, se implementó el acceso a la puerta de enlace de métricas para compilar todos los datos relevantes del sitio de carrera, el trabajo y la campaña.