El Reto

El Grupo Valora como marca matriz no era muy conocido. Las anteriores estrategias de contratación situaban a la marca matriz en un segundo plano mientras que los formatos de venta (submarcas) estaban en el centro.

Para complicar aún más sus cuestiones de contratación, los sitios web de carreras profesionales de las marcas no seguían un concepto de comunicación coherente y ofrecían un recorrido del candidato fragmentado que no se centraba en el clic de solicitud. Esta fragmentación dio lugar a un número insatisfactorio y baja calidad de las solicitudes y contrataciones.

La Solución

El Grupo Valora necesitaba aumentar su notoriedad como empleador, por lo que Radancy desarrolló un nuevo valor para los empleados y el concepto creativo que se utilizaría en el nuevo sitio de empleo multimarca y multilingüe del Grupo Valora. El sitio presentaba estilos, logotipos, contenidos e imágenes que cambiaban dinámicamente según la marca.

Hemos creado una herramienta de autoservicio para que los responsables de contratación y marketing puedan crear y publicar fácilmente productos de marca y contenido relacionado con la marca, historias de éxito de la empresa, listas de trabajo personalizadas y mucho más. Proporcionar a los demandantes de empleo con contenido rico, Radancy desarrolló varias descripciones avanzadas de puestos de trabajo, creando así un valor añadido para la experiencia del usuario y mejores índices de aplicación.

Además, se implementó el acceso a la pasarela de métricas para proporcionar al Grupo Valora acceso a todos los datos agregados de sitios de empleo, puestos de trabajo y campañas por marca y ubicación.