Boston Pizza (BP) es una de las marcas más queridas de Canadá, pero su sitio de empleo dejó a los candidatos pidiendo más. El sitio de carreras de BP tenía lo básico, mensajes de ""ven a trabajar aquí"", historias de empleados y fotografía profesional. Pero carecía de la base de una marca consistente y fuerte que representara a todas las regiones y reflejara las trayectorias profesionales que ofrecía Boston Pizza. BP se asoció con Radancy para comprender su marca, cultura y mejorar la experiencia del sitio web para los candidatos.

Para comenzar a crear una marca convincente para Boston Pizza, necesitábamos considerar la experiencia de los franquiciados, los miembros del equipo Heart of House y Front of House. Llevamos a cabo una serie de grupos de enfoque y sesiones individuales, hablando con más de 60 miembros nuevos y titulares del equipo. Con los resultados de la investigación, creamos un sello "BP TRABAJA PARA MÍ" para articular el compromiso de BP con su equipo. A continuación, creamos el sitio de empleo de Boston Pizza en Radancy Talent Acquisition Cloud, utilizando inteligencia basada en datos para personalizar las experiencias en línea de los candidatos de BP en función de su ubicación, interacciones previas con el sitio y otros desencadenantes de la red. El trabajo de la marca realmente cobró vida en la narración a nivel de trabajo a través de Descripciones Avanzadas de Trabajo. Los candidatos podían escuchar a sus compañeros, aprender lo que se necesita para tener éxito en BP y ver su posible trayectoria profesional.

Los resultados dejaron a Boston Pizza, sus franquiciados y sus empleados proclamando: "¡Mis felicitaciones al chef!"

• Más del 78% de aumento en el Tráfico
• Más del 66% de aumento en el Tráfico Orgánico
• Más del 85 Nuevas Fuentes de Tráfico
• Más del 55% Clic de Solicitud en Cook AJD