Unser Team
Engagement. Führungsstärke. Innovation.
Wir gehen mit ganzer Energie an unsere Arbeit und erzielen so außergewöhnliche Ergebnisse für unsere Kundinnen und Kunden. Die Diversität unserer Kolleginnen und Kollegen bildet das Fundament für unseren zukunftsgewandten Denkansatz.
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Unsere Kultur Werden Sie Teil einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit, die eine ganze Branche vorantreibt.
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Unsere Mitarbeitenden Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind, und treiben den Erfolg unserer Plattform voran.
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Valora
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Radancy Partners
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Jake Ruef Lead UX Designer
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Joseph Siotene Sales Development Representative
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Justin Chiccarine Account Director
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Kerry DeBruce Senior Art Director
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Keturah McCottry Learning & Development Manager, Radancy People Team
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Kristin Smith Account Director
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Laura Cafasso Director, Creative Operations
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Laura Mahoney Senior User Interface Developer
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Liz White Account Director
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Maria Gianakakos Client Strategist
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Marian Jorda Designer
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Martin Thompson Senior Sales Development Rep (SDR)
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Merle Lückens Client Strategist
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Nathan Perrott VP, Strategy & Innovation
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Russell Miyaki Chief Creative Officer
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Sahan Shrestha Metrics Analyst
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Tin Chu Senior Infrastructure Engineer - DevOps
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Yvette Milne Regional Creative Director
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Judith van Buuren Media Specialist
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Kevin van den Bosch Account Director
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Josien de Vries Designer and photographer
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Marlous van Valen Project Manager
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Radancy Labs Globale Perspektiven auf neue Arbeitsmarkttrends.
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Boston Pizza
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Dennis Parrington Chief Technology Officer
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Caio Infante Regional Vice President, Brazil
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Courtney Saunders Senior Vice President, South Atlantic Region
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Darren Harris Managing Director
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Nederlandsche Bank
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PG&E
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Sony Pictures
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Audible
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BAE
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Coca-Cola Europacific Partners
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Mondelez International
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Primark
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Hi To Apply - Form Submitted | Radancy
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Michelle Abbey President & Chief Executive Officer
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Mike Newell President, North America
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Russell Miyaki Chief Creative Officer
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Sherry Jacobson Executive Vice President
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Pramod Chaganti Regional Vice President, India
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Tarun Vohra Regional Vice President, Singapore
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Spencer Parra Executive Vice President, Product Management
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Adriana Covate Content Strategist
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Agnes Priyadharshini Data Scientist
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Almir Mehic Client Strategist
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Ben Pack Director of Client Strategy
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Brian Bowler Chief Data Scientist
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Brock Barnett Senior User Interface Developer and Product Liaison
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Caio Infante Regional Vice President for LATAM
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Christiane Holtschoppen Sales Development Representative
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Craig Knutson Executive Creative Director, Innovation
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Dawn Leng Associate Creative Director
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Diane Crawford Senior Quality Assurance Engineer
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Evelien Brinkman Project Manager
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Ezra "Julian" Hartsfield Digital Account Manager
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Helen Vishnevetsky Senior QA Engineer
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Boyd Seltenrijch Devops Engineer
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Lynda Harden Chief Operating Officer, Global Delivery
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Gareth Edwards Executive Vice President, Europe
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Heather DeLand Executive Creative Director
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Matt Lamphear Executive Vice President, Digital
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Unser Blog Einblicke in die Talent Acquisition Technologie Branche.
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GroupM
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Dorota Rautiainen Chief Client Partner
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Torben Urff Vice President Sales DACH
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Sarah Paukens Client Service Director
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McDonald’s
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Ravensburger
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FitX
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Prämien-Guide für Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm Wie werden Mitarbeiterempfehlungen am besten belohnt?
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Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Benchmark Bericht Die branchenweit führende Benchmark-Studie über die Nutzung von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen.
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10 Schritte zu einem erfolgreichen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm Wussten Sie, dass die Wirkung von Empfehlungen so groß ist, dass sie Ihnen helfen können, mehr als 50 % Ihrer offenen Stellen zu besetzen?
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Diversity und Mitarbeiterempfehlungen Können Sie die Diversität im Unternehmen durch Mitarbeiterempfehlungen erhöhen?
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Arnim Wahls Executive Vice President DACH
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Daniel Pfeiffer Chief Technology Officer, Employee Referrals
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Matthias Wolf Chief Revenue Officer DACH
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Diversität Unsere zukunftsorientierte Kultur und Technologie basiert auf der Zusammenarbeit verschiedenartiger Talente.
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Einstellungsverfahren Der erste Schritt zur Zusammenarbeit mit dem weltweit führenden Anbieter von Talent-Technologie beginnt hier.
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Product Management Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um skalierbare Softwareprodukte, die unsere SaaS-Plattform verbessern, vom Konzept bis zur Markteinführung zu begleiten.
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Technology Unterstützt von unserem hochmodernen Tech-Stack arbeiten Sie im Team daran, Go-to-Market-SaaS-Produkte zu entwickeln, die unsere KI-gestützte Plattform transformieren.
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Customer Success Entwickeln Sie Strategien, die den Erfolg unserer SaaS Talent Acquisition Plattform fördern, um Kundenakzeptanz, Engagement und Wachstum zu steigern.
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Anesha H., (Sie/Ihr) Anesha ist eine engagierte Recruiterin mit jahrelanger Erfahrung im Recruiting, von der Talentsuche bis hin zum Aufbau vertrauensvoller, partnerschaftlicher Beziehungen mit allen Beteiligten.
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Colin J., (Er/Ihm) Colin arbeitet eng mit Geschäftspartnerinnen und -partnern zusammen, um starke Teams für Radancy aufzubauen. Sein Fokus reicht von Software Engineering, Product, DevOps und Cloud bis hin zu Executive Leadership, Security und Data.
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Emily M., (Sie/Ihr) Emily arbeitet eng mit dem Recruiting-Team und Bewerberinnen und Bewerbern zusammen, um Interviews zu koordinieren und gleichzeitig allen Beteiligten einen hervorragenden Service zu bieten.
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I'sis C., (Sie/Ihr) Nach ihrem Master in Human Resource Management entdeckte I’sis schnell ihre Leidenschaft für das Recruiting. Sie liebt es, starke Beziehungen zu Bewerberinnen und Bewerbern aufzubauen und ihnen dabei zu helfen, ihren Leidenschaften nachzugehen.
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Marysol G., (Sie/Ihr) Marysol ist für die Recruiting-Strategie und ihre Umsetzung verantwortlich. Sie arbeitet mit Teams im gesamten Unternehmen zusammen, um interne, strategische Initiativen zu erarbeiten und Einstellungsziele zu definieren.
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Matt B., (Er/Ihm) Matt unterstützt Radancy Europe, da wir in allen Regionen ein erhebliches Wachstum verzeichnen, und stellt sicher, dass wir nicht nur die besten Mitarbeiter*innen einstellen, sondern auch ein hervorragendes Bewerbungserlebnis bieten.
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AdTech Nutzen Sie unsere eigenentwickelte Programmatic AdTech, Netzwerkdaten und KI zur Optimierung performancebasierter Kampagnenstrategien, um qualifizierte Bewerber*innen für unsere Kundinnen und Kunden zu gewinnen.
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Customer Support Stellen Sie sicher, dass unsere End-to-End-Softwarelösungen live gehen und durch die globale Infrastruktur unserer Multi-Tenant-Plattform vollständig unterstützt werden.
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Social Media Nutzen Sie Statistiken, um branchenführende Strategien für Social Media Inhalte bereitzustellen, die das Engagement auf unserer Talent Acquisition Cloud fördern.
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Software Engineer Lösen Sie komplexe Probleme und erstellen Sie hochmoderne Webanwendungen, die unsere konfigurierbare Talent Acquisition Cloud unterstützen.
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Finance Gewährleisten Sie die Integrität unserer weltweiten Transaktionen für unsere Multi-Tenant-SaaS-Plattform.
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Sales Identifizieren Sie Go-to-Market-Strategien, um Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern bei der Optimierung ihres Humankapitals mit unserer skalierbaren SaaS-Plattform zu helfen.
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Ein Partner werden Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen von einer Partnerkooperation mit Radancy profitieren kann.
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Technologie-Services Verwaltung und Konfiguration der globalen Infrastruktur, die die Bereitstellung unserer sicheren cloud-basierten Plattform unterstützt
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Corporate Liefern Sie das Fundament, das unsere globale Infrastruktur stützt und Awareness für Radancys Talent Acquisition Cloud schafft.
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Creative Nutzen Sie Network Insights und Daten zum Nutzungsverhalten, um eine dynamische, personalisierte Candidate Experience über unsere gesamte Acquisition Cloud zu schaffen.
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Data Science Verwandeln Sie Dateninformationen in wertvolle Erkenntnisse über unsere branchenführende Talent Acquisition Cloud, um Prozesse zu optimieren.
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Dustin Carper Chief People Officer
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Ron Shah Chief Financial Officer
