{"id":12490,"date":"2023-11-17T03:02:11","date_gmt":"2023-11-17T03:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/s45175.p1717.sites.pressdns.com\/customer-solutions\/customer-solutions-ravensburger\/"},"modified":"2023-12-13T18:47:05","modified_gmt":"2023-12-13T18:47:05","slug":"ravensburger","status":"publish","type":"customer_solutions","link":"https:\/\/www.radancy.com\/pt-br\/solucoes-para-clientes\/ravensburger\/","title":{"rendered":"Ravensburger"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\"A<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

O desafio<\/h3>\n\n\n\n

A fabricante de jogos e livros Ravensburger precisava atingir sua meta de contratar mil novos funcion\u00e1rios por ano, incluindo um alto n\u00famero de funcion\u00e1rios tempor\u00e1rios durante as festas de fim de ano. Como essas indica\u00e7\u00f5es eram t\u00e3o importantes para as equipes de recrutamento, a empresa queria melhorar seu canal de indica\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios para criar uma abordagem de contrata\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida, econ\u00f4mica e confi\u00e1vel. Al\u00e9m disso, a conformidade com a privacidade de dados era um requisito cr\u00edtico; assim, a empresa recorreu \u00e0 Radancy porque nossa plataforma de recrutamento de talentos na nuvem atendeu a todos os requisitos de prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"An<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

A solu\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

O Referrals da Radancy foi facilmente implementado na Ravensburger, tudo gra\u00e7as a uma integra\u00e7\u00e3o perfeita com o sistema de monitoramento de candidatos (ATS). Nossa solu\u00e7\u00e3o Referrals est\u00e1 em conformidade com o Regulamento geral de prote\u00e7\u00e3o de dados (RGPD) da Europa e oferece a personaliza\u00e7\u00e3o de regulamentos de privacidade de dados, atendendo efetivamente \u00e0s suas preocupa\u00e7\u00f5es de privacidade. Para deixar os funcion\u00e1rios empolgados e convenc\u00ea-los a se inscreverem como ca\u00e7adores de talentos, a Ravensburger enviou aos membros da equipe comunica\u00e7\u00f5es direcionadas sobre o novo programa de indica\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios uma semana antes do lan\u00e7amento. Al\u00e9m disso, ela criou uma p\u00e1gina da intranet para promover pr\u00eamios de funcion\u00e1rios como um incentivo para a inscri\u00e7\u00e3o de ca\u00e7adores de talentos. A p\u00e1gina tamb\u00e9m contava com v\u00eddeos fornecidos pela Radancy com detalhes sobre o programa. A Ravensburger fez bastante sucesso em um evento de inscri\u00e7\u00e3o de ca\u00e7adores de talentos depois que ofereceu caf\u00e9 gratuito como um incentivo: cem ca\u00e7adores de talentos se inscreveram nos primeiros tr\u00eas dias. Como incentivo para que esses ca\u00e7adores continuem fornecendo indica\u00e7\u00f5es, a Ravensburger oferece uma recompensa monet\u00e1ria m\u00e9dia de US$ 500 para cada indica\u00e7\u00e3o bem-sucedida.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"The<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Os resultados<\/h3>\n\n\n\n

Antes da implementa\u00e7\u00e3o, apenas 3% das novas contrata\u00e7\u00f5es da Ravensburger eram resultado de indica\u00e7\u00f5es. Com uma integra\u00e7\u00e3o perfeita do Referrals, as equipes de recrutamento reduziram significativamente os esfor\u00e7os administrativos e aumentaram a velocidade de comunica\u00e7\u00e3o interdepartamental. A implementa\u00e7\u00e3o do Referrals facilitou o processo de indica\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios, assim gerando um aumento na participa\u00e7\u00e3o. Como resultado, a Ravensburger atingiu sua meta de obter indica\u00e7\u00f5es de alta qualidade seis meses ap\u00f3s a coleta desses dados.<\/p>\n\n\n\n