{"id":12480,"date":"2023-11-17T03:02:03","date_gmt":"2023-11-17T03:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/s45175.p1717.sites.pressdns.com\/customer-solutions\/customer-solutions-fitx\/"},"modified":"2023-12-13T18:54:04","modified_gmt":"2023-12-13T18:54:04","slug":"fitx","status":"publish","type":"customer_solutions","link":"https:\/\/www.radancy.com\/pt-br\/solucoes-para-clientes\/fitx\/","title":{"rendered":"FitX"},"content":{"rendered":"\n
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O desafio<\/h3>\n\n\n\n

A FitX \u00e9 o segundo maior fornecedor de academias da Alemanha, com quase cem unidades em todo o pa\u00eds. A empresa emprega um total de 3.000 pessoas, com 2.700 delas trabalhando em suas filiais. O recrutamento na FitX pode ser um desafio devido \u00e0 variedade de fun\u00e7\u00f5es e \u00e0 descentraliza\u00e7\u00e3o do processo. As filiais individuais operam de forma aut\u00f4noma, o que significa que o departamento de RH tem um controle muito limitado \u2014 quando tem algum \u2014 sobre estrat\u00e9gias de recrutamento uniformes. A FitX enfrentou desafios adicionais de recrutamento devido \u00e0 pandemia da covid-19 e ao mercado de trabalho competitivo. Anteriormente, a empresa fazia contrata\u00e7\u00f5es com base em indica\u00e7\u00f5es; no entanto, como n\u00e3o havia uma estrat\u00e9gia clara, era imposs\u00edvel mensurar o sucesso real, e os funcion\u00e1rios n\u00e3o eram recompensados por seus esfor\u00e7os.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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“Dividimos a implementa\u00e7\u00e3o em diferentes fases para garantir pontos de contato para nossos colegas por meio da comunica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. Ainda fazemos pequenas campanhas em intervalos regulares para continuar lembrando as pessoas sobre o programa e motivar nossos ca\u00e7adores de talentos.”<\/p>\n\n\n\n

– Marc Dickmann, l\u00edder da equipe de experi\u00eancia do candidato na FitX<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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A solu\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

A ind\u00fastria fitness \u00e9 conhecida por sua rede unida de especialistas. A FitX reconheceu o grande potencial disso e queria explorar as redes existentes de seus funcion\u00e1rios para alcan\u00e7ar novos talentos mais rapidamente. A empresa decidiu aproveitar a plataforma de recrutamento de talentos na nuvem da Radancy e implementar o programa de indica\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar candidatos passivos. Ela precisou levar algumas coisas em considera\u00e7\u00e3o em sua estrat\u00e9gia de recrutamento, incluindo a natureza descentralizada da contrata\u00e7\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de uma estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o abrangente e uniforme. A equipe realizou eventos iniciais diretamente nas academias e nos locais administrativos para comunicar o lan\u00e7amento do Referrals. Al\u00e9m disso, ela distribuiu materiais promocionais e informa\u00e7\u00f5es sobre as fun\u00e7\u00f5es da ferramenta em todas as filiais<\/p>\n\n\n\n

Logo ap\u00f3s o lan\u00e7amento, a FitX apresentou a loja de recompensas em seu programa de indica\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios para fornecer incentivos adicionais para indica\u00e7\u00f5es, com recompensas n\u00e3o monet\u00e1rias. A empresa tamb\u00e9m criou um conceito \u00fanico para os ca\u00e7adores de talentos em empregos tempor\u00e1rios. Para evitar que os funcion\u00e1rios pagassem impostos extras devido aos ganhos adicionais, a FitX concedeu \u201cturnos livres\u201d, em vez de b\u00f4nus monet\u00e1rios por cada indica\u00e7\u00e3o bem-sucedida; dessa forma, os funcion\u00e1rios trabalharam menos para obter seu b\u00f4nus de US$ 450, tudo sem nenhuma desvantagem.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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N\u00famero de ca\u00e7adores de talentos inscritos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"N\u00famero<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Compartilhamentos ao longo do tempo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Compartilhamentos<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Os resultados<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro recrutamento ocorreu oito semanas ap\u00f3s a apresenta\u00e7\u00e3o do Referrals, feita em abril de 2019, e os n\u00fameros t\u00eam aumentado sem parar desde ent\u00e3o. Tr\u00eas anos ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o, a FitX relata que os candidatos indicados costumam ser mais adequados porque j\u00e1 t\u00eam uma ideia do que esperar e s\u00e3o um excelente refor\u00e7o para a equipe e a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n