{"id":13749,"date":"2023-12-08T20:18:36","date_gmt":"2023-12-08T20:18:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radancy.com\/?post_type=customer_solutions&p=13749"},"modified":"2024-10-10T14:07:02","modified_gmt":"2024-10-10T14:07:02","slug":"gemeente-rotterdam","status":"publish","type":"customer_solutions","link":"https:\/\/www.radancy.com\/nl\/klantoplossingen\/gemeente-rotterdam\/","title":{"rendered":"Gemeente Rotterdam"},"content":{"rendered":"\n

Werving ICT-trainees<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Briefing<\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

Vergroot onze bekendheid als aantrekkelijke ICT-werkgever en laat dit resulteren in het aannemen van 5 ICT trainees. Dat was de heldere opdracht die we vanuit Gemeente Rotterdam kregen. Maar met een zeer schaarse doelgroep die bij \u2018ICT\u2019 niet direct aan een baan als gemeenteambtenaar denkt, een campagneperiode van \u00e9\u00e9n maand vlak voor de zomervakantie en een mediabudget van nog geen 7.500 euro toch best een flinke kluif. Waar we uiteraard graag onze tanden in hebben gezet.<\/p>\n\n\n\n

Concept<\/strong><\/em><\/h3>\n\n\n\n

Wat werken voor een gemeente interessant maakt, is dat je het resultaat ervan direct terugziet in de fysieke omgeving. Slimme sensoren die aangeven wanneer een afvalbak vol zit, bijvoorbeeld. Deze en andere voorbeelden haalden we op via telefonische interviews met huidige ICT\u2019ers bij Gemeente Rotterdam. En vertaalden we naar een concept waarin deze \u2018bewijslast\u2019 centraal stond. Helemaal in lijn met de overkoepelende employer branding campagne, dus niks meer aan doen.<\/p>\n\n\n\n

Maar toen dachten we: het is w\u00e9l Rotterdam h\u00e8\u2026 De stad die je in je hart sluit of niet; geen grijs gebied. En dus bedachten we n\u00f3g een concept, waarin we zo Rotterdams mogelijk ons aanbod tussen de oren wilden krijgen en daarmee meteen de doelgroep aan een eerste zelfselectie onderwierpen. Uiteraard voorzien van een onvervalst Rotterdams stemgeluid in de vorm van Dave von Raven, voorman van The Kik.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
<\/div>\n\n\n\n