{"id":11898,"date":"2023-11-17T03:02:03","date_gmt":"2023-11-17T03:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/s45175.p1717.sites.pressdns.com\/customer-solutions\/customer-solutions-fitx\/"},"modified":"2023-12-13T18:53:32","modified_gmt":"2023-12-13T18:53:32","slug":"fitx","status":"publish","type":"customer_solutions","link":"https:\/\/www.radancy.com\/fr\/solutions-client\/fitx\/","title":{"rendered":"FitX"},"content":{"rendered":"\n
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\u00ab Nous avons divis\u00e9 le d\u00e9ploiement en diff\u00e9rentes phases afin d\u2019assurer des points de contact pour nos coll\u00e8gues gr\u00e2ce \u00e0 une communication continue. Nous menons toujours de petites campagnes \u00e0 intervalles r\u00e9guliers pour continuer \u00e0 rappeler le programme \u00e0 nos collaborateurs et motiver nos d\u00e9couvreurs de talents \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

– Marc Dickmann, Chef d\u2019\u00e9quipe en Exp\u00e9rience des candidats chez FitX<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La solution<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019industrie du fitness est connue pour son r\u00e9seau d\u2019experts soud\u00e9s. FitX a reconnu qu\u2019il y avait l\u00e0 un grand potentiel et souhaitait exploiter les r\u00e9seaux existants de ses employ\u00e9s pour atteindre plus rapidement de nouveaux talents. L\u2019entreprise a d\u00e9cid\u00e9 de tirer parti du Talent Acquisition Cloud de Radancy et de mettre en \u0153uvre notre module de cooptation (Radancy Employee Referrals) pour cibler les candidats passifs.<\/span> FitX a d\u00fb prendre en compte quelques \u00e9l\u00e9ments dans sa strat\u00e9gie de recrutement, notamment la nature d\u00e9centralis\u00e9e de l\u2019embauche et la cr\u00e9ation d\u2019une strat\u00e9gie de communication compl\u00e8te et uniforme. L\u2019\u00e9quipe a organis\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements de lancement directement dans les salles de fitness et sur les sites administratifs pour communiquer le lancement des recommandations d\u2019employ\u00e9s. De plus, des supports promotionnels et des informations sur les fonctions de l\u2019outil ont \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9s dans toutes les succursales.<\/p>\n\n\n\n

Peu de temps apr\u00e8s le lancement, FitX a introduit le magasin de r\u00e9compenses dans son programme de recommandations d\u2019employ\u00e9s pour fournir des incitatifs suppl\u00e9mentaires aux recommandations avec des r\u00e9compenses non mon\u00e9taires. La soci\u00e9t\u00e9 a \u00e9galement d\u00e9velopp\u00e9 un concept unique pour les d\u00e9couvreurs de talents dans l\u2019emploi \u00e0 court terme. Pour \u00e9viter que les employ\u00e9s ne paient des imp\u00f4ts suppl\u00e9mentaires du fait de revenus suppl\u00e9mentaires, ils se sont vu allouer du temps libre au lieu d\u2019une prime mon\u00e9taire pour une recommandation r\u00e9ussie, ce qui leur permet de travailler moins d\u2019heures pour obtenir leur prime de 450 USD, sans aucun inconv\u00e9nient.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nombre de d\u00e9couvreurs de talents enregistr\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\"Nombre<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Partages au fil du temps<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\"Partages<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Les r\u00e9sultats<\/h3>\n\n\n\n

Huit semaines seulement apr\u00e8s l\u2019introduction des recommandations d\u2019employ\u00e9s en avril 2019, le premier recrutement a eu lieu, et les chiffres n\u2019ont cess\u00e9 d\u2019augmenter depuis. Trois ans apr\u00e8s leur mise en \u0153uvre, FitX indique que les candidats recommand\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement mieux adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise car ils ont d\u00e9j\u00e0 une id\u00e9e de ce \u00e0 quoi s\u2019attendre, et constituent un excellent ajout \u00e0 la culture d\u2019\u00e9quipe et d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n