{"id":11896,"date":"2023-11-17T03:02:01","date_gmt":"2023-11-17T03:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/s45175.p1717.sites.pressdns.com\/customer-solutions\/customer-solutions-de-nederlandsche-bank\/"},"modified":"2023-12-08T20:23:34","modified_gmt":"2023-12-08T20:23:34","slug":"nederlandsche-bank","status":"publish","type":"customer_solutions","link":"https:\/\/www.radancy.com\/fr\/solutions-client\/nederlandsche-bank\/","title":{"rendered":"De Nederlandsche Bank"},"content":{"rendered":"\n
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D\u00e9fi<\/h3>\n\n\n\n

La banque centrale n\u00e9erlandaise. Banque de banques. Autorit\u00e9, gardien et superviseur. La DNB est tr\u00e8s connue aux Pays-Bas, mais elle avait besoin d\u2019aide pour raconter ce qu\u2019elle fait et qui le fait. Apr\u00e8s des ann\u00e9es de communication, principalement au niveau de l\u2019image de marque du poste, il \u00e9tait temps d\u2019investir dans une marque employeur forte, en partie parce que le march\u00e9 du travail est tendu aux Pays-Bas. Nous sommes tr\u00e8s fiers qu\u2019apr\u00e8s longuement pr\u00e9sent\u00e9 nos arguments, DNB ait choisi Radancy pour l\u2019aider \u00e0 atteindre ses objectifs.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"\/<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Analyse<\/h3>\n\n\n\n

La pertinence sociale de la DNB constitue non seulement l\u2019identit\u00e9 de la banque, mais cela lui permet \u00e9galement de se distinguer des autres en tant qu\u2019employeur. Ce que veulent les jeunes g\u00e9n\u00e9rations en particulier, c\u2019est \u00ab changer les choses \u00bb dans leur travail. Chez DNB, c\u2019est possible dans de nombreux domaines. En d\u00e9crivant les probl\u00e8mes et les objectifs actuels que DNB s\u2019efforce d\u2019atteindre, non pas comme des th\u00e8mes d\u2019entreprise abstraits, mais comme des \u00ab actions concr\u00e8tes \u00bb en cours, nous nous sommes efforc\u00e9s de faire ressortir la transparence et la proximit\u00e9 du travail. Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de mettre en lumi\u00e8re diff\u00e9rents sp\u00e9cialistes. Ce sont des personnes qui brillent dans leur domaine gr\u00e2ce \u00e0 leurs connaissances et \u00e0 leur conviction. Ce faisant, nous donnons un nom et un visage au travail de DNB. Ainsi, nous transformons la DNB d\u2019un \u00e9tablissement en un lieu de travail, nous la faisons passer de l\u2019abstrait au concret, du r\u00f4le de gardien \u00e0 celui d\u2019architecte et de la marque \u00e0 l\u2019humain.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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