{"id":11892,"date":"2023-11-17T03:01:59","date_gmt":"2023-11-17T03:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/s45175.p1717.sites.pressdns.com\/customer-solutions\/customer-solutions-boston-pizza\/"},"modified":"2023-12-05T02:13:48","modified_gmt":"2023-12-05T02:13:48","slug":"boston-pizza","status":"publish","type":"customer_solutions","link":"https:\/\/www.radancy.com\/fr\/solutions-client\/boston-pizza\/","title":{"rendered":"Boston Pizza"},"content":{"rendered":"\n
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Le d\u00e9fi<\/h3>\n\n\n\n

Boston Pizza (BP) est l\u2019une des marques les plus appr\u00e9ci\u00e9es du Canada, mais leur site de carri\u00e8res laissait les candidats sur leur faim. Le site de carri\u00e8res de BP comportait des \u00e9l\u00e9ments de base, des messages invitant les candidats \u00e0 travailler pour cette entreprise, des r\u00e9cits d\u2019employ\u00e9s et des photographies professionnelles. Mais il manquait les fondamentaux d\u2019une marque coh\u00e9rente et forte qui repr\u00e9sentaient toutes les r\u00e9gions et refl\u00e9tait les parcours professionnels propos\u00e9s par Boston Pizza. BP s\u2019est associ\u00e9e \u00e0 Radancy pour comprendre la marque de BP, sa culture et am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des candidats sur son site Web.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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La solution<\/h3>\n\n\n\n

Pour commencer \u00e0 cr\u00e9er une marque convaincante pour Boston Pizza (BP), nous devions tenir compte de l\u2019exp\u00e9rience des franchis\u00e9s, des collaborateurs en contact direct avec la client\u00e8le et de ceux qui travaillent en coulisses. Nous avons men\u00e9 une s\u00e9rie de focus groupsd’entretiens individuels. En tout, nous nous sommes adress\u00e9s \u00e0 plus de 60 nouveaux collaborateurs. En nous appuyant sur les r\u00e9sultats de cette recherche, nous avons cr\u00e9\u00e9 le label \u00ab BP WORKS FOR ME \u00bb pour exprimer l\u2019engagement de BP envers son \u00e9quipe. Ensuite, nous avons construit le site carri\u00e8res de Boston Pizza sur notre Radancy Talent Acquisition Cloud, en utilisant la data pour personnaliser l’exp\u00e9rience des candidats de BP en fonction de leur lieu de r\u00e9sidence, de leurs interactions pr\u00e9c\u00e9dentes avec le site et de leur provenance… Le travail fait sur la marque a v\u00e9ritablement pris vie au travers des offres d’emploi gr\u00e2ce aux Advanced Job Descriptions. Les candidats ont pu \u00e9couter ce que leurs pairs avaient \u00e0 dire, savoir ce qu\u2019il fallait faire pour r\u00e9ussir chez BP et visualiser leur parcours professionnel potentiel.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les r\u00e9sultats<\/h3>\n\n\n\n

Avec les r\u00e9sultats obtenus, Boston Pizza, ses franchis\u00e9s et ses employ\u00e9s ne pouvaient que dire : \u00ab Mes compliments au chef ! \u00bb<\/p>\n\n\n\n