{"id":12306,"date":"2023-11-17T03:02:11","date_gmt":"2023-11-17T03:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/s45175.p1717.sites.pressdns.com\/customer-solutions\/customer-solutions-ravensburger\/"},"modified":"2024-07-15T12:02:07","modified_gmt":"2024-07-15T12:02:07","slug":"ravensburger","status":"publish","type":"customer_solutions","link":"https:\/\/www.radancy.com\/es\/soluciones-para-clientes\/ravensburger\/","title":{"rendered":"Ravensburger"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\"A<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

El reto<\/h3>\n\n\n\n

Ravensburger, fabricante de juegos y libros, necesitaba alcanzar su objetivo para contratar a 1000 nuevos empleados por a\u00f1o, incluida una gran cantidad de empleados temporales durante las fiestas. Los equipos de reclutamiento dependieron de las referencias de los empleados, por lo que la empresa quer\u00eda mejorar su canal de referencia de empleados para crear un enfoque m\u00e1s r\u00e1pido y rentable para una contrataci\u00f3n confiable. Adem\u00e1s, el cumplimiento de la privacidad de los datos era un requisito cr\u00edtico, por lo que recurrieron a Radancy porque nuestra plataforma de reclutamiento de talentos en la nube<\/span> cumpl\u00eda con todos los requisitos para la protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"An<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

La soluci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Las recomendaciones de empleados de Radancy se implementaron f\u00e1cilmente para Ravensburger, gracias a una integraci\u00f3n perfecta con su sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). Nuestra soluci\u00f3n de referencias de empleados cumple con el RGPD y ofrece la personalizaci\u00f3n de las regulaciones de privacidad de datos, cumpliendo eficazmente con sus inquietudes de privacidad. Para generar entusiasmo de los empleados y convencerlos de que se registren como Descubridores de talento, Ravensburger envi\u00f3 comunicaciones dirigidas a los empleados sobre el nuevo programa de recomendaci\u00f3n de empleados una semana antes del lanzamiento. Se cre\u00f3 una p\u00e1gina de intranet para promover los premios de los empleados como incentivo para el registro en Descubridores de talento. La p\u00e1gina tambi\u00e9n incluy\u00f3 videos proporcionados por Radancy con detalles espec\u00edficos sobre el programa. Ravensburger tuvo un gran \u00e9xito en un evento de inscripci\u00f3n de Descubridores de talento al ofrecer caf\u00e9 gratis como incentivo: 100 Descubridores de talento registrados dentro de los primeros tres d\u00edas. Como incentivo para que los Descubridores de talento contin\u00faen proporcionando recomendaciones, Ravensburger ofrece una recompensa monetaria de $500 en promedio por cada recomendaci\u00f3n exitosa.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"The<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

El resultado<\/h3>\n\n\n\n

Antes de la implementaci\u00f3n, solo el 3 % de los nuevos empleados de Ravensburger eran el resultado de las referencias. Con una integraci\u00f3n perfecta de las referencias de empleados, los equipos de reclutamiento han reducido significativamente los esfuerzos administrativos y mejorado la velocidad de comunicaci\u00f3n entre los departamentos. La implementaci\u00f3n de recomendaciones de empleados facilit\u00f3 a los empleados la realizaci\u00f3n de recomendaciones, lo que impuls\u00f3 la participaci\u00f3n. Como resultado, dentro de los seis meses posteriores a la recopilaci\u00f3n de estos datos, Ravensburger cumpli\u00f3 su objetivo de obtener una alta calidad de referencias.<\/p>\n\n\n\n