{"id":12296,"date":"2023-11-17T03:02:03","date_gmt":"2023-11-17T03:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/s45175.p1717.sites.pressdns.com\/customer-solutions\/customer-solutions-fitx\/"},"modified":"2024-07-15T12:01:33","modified_gmt":"2024-07-15T12:01:33","slug":"soluciones-para-fitx","status":"publish","type":"customer_solutions","link":"https:\/\/www.radancy.com\/es\/soluciones-para-clientes\/soluciones-para-fitx\/","title":{"rendered":"FitX"},"content":{"rendered":"\n
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El reto<\/h3>\n\n\n\n

FitX es el segundo proveedor de gimnasios m\u00e1s grande de Alemania, con casi 100 gimnasios en todo el pa\u00eds. La compa\u00f1\u00eda emplea a un total de 3000 personas, de las cuales 2700 trabajan en sus sucursales. El reclutamiento en FitX puede ser un desaf\u00edo debido a la variedad de funciones y el proceso descentralizado. Las sucursales individuales operan de manera aut\u00f3noma, lo que significa que el departamento de RR. HH. tiene un control muy limitado, si lo hubiera, sobre las estrategias de reclutamiento uniformes. FitX enfrent\u00f3 desaf\u00edos adicionales de reclutamiento debido a la pandemia de COVID-19 y al competitivo mercado laboral. FitX realiz\u00f3 contrataciones previas basadas en referencias, pero no hab\u00eda una estrategia clara, por lo que no se pudo medir el \u00e9xito real y los empleados no fueron recompensados por sus esfuerzos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00abDividimos la implementaci\u00f3n en diferentes fases para garantizar puntos de contacto para nuestros colegas a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n continua. A\u00fan realizamos peque\u00f1as campa\u00f1as a intervalos regulares para seguir recordando a las personas sobre el programa y motivar a nuestros Descubridores de talento\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

– Marc Dickmann, l\u00edder de equipo de Experiencia del candidato en FitX<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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La soluci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

La industria del acondicionamiento f\u00edsico es conocida por su red unida de expertos. FitX reconoci\u00f3 el gran potencial en esto y quer\u00eda aprovechar las redes existentes de sus empleados para llegar a nuevos talentos m\u00e1s r\u00e1pidamente. La compa\u00f1\u00eda decidi\u00f3 aprovechar la plataforma de reclutamiento de talentos en la nube<\/span> de Radancy e implementar las Recomendaciones de Empleados para dirigirse a candidatos pasivos. Hab\u00eda algunas cosas que FitX ten\u00eda que considerar en su estrategia de reclutamiento, incluida la naturaleza descentralizada de la contrataci\u00f3n y la creaci\u00f3n de una estrategia de comunicaci\u00f3n integral y uniforme. El equipo llev\u00f3 a cabo eventos de lanzamiento directamente en los estudios y en las ubicaciones administrativas para comunicar el lanzamiento de Referencias de empleados. Adem\u00e1s, se distribuy\u00f3 material promocional e informaci\u00f3n sobre las funciones de la herramienta en todas las sucursales.<\/p>\n\n\n\n

Poco despu\u00e9s del lanzamiento, FitX present\u00f3 la tienda de recompensas en su programa de recomendaci\u00f3n de empleados para proporcionar m\u00e1s incentivos para las recomendaciones con recompensas que no sean en efectivo. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n ide\u00f3 un concepto \u00fanico para los Descubridores de talento en el empleo a corto plazo. Para evitar que los empleados paguen impuestos adicionales debido a las ganancias adicionales, recibieron \u201cturnos libres\u201d en lugar de una bonificaci\u00f3n monetaria por una recomendaci\u00f3n exitosa, lo que les permiti\u00f3 trabajar menos horas para obtener su bonificaci\u00f3n de $450, sin ninguna desventaja.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Cantidad de Descubridores de talento registrados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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Participaci\u00f3n con el tiempo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Participaci\u00f3n<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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El resultado<\/h3>\n\n\n\n

Tan solo ocho semanas despu\u00e9s de la introducci\u00f3n de las referencias de empleados en abril de 2019, se realiz\u00f3 el primer reclutamiento, y las cifras han aumentado continuamente desde entonces. Tres a\u00f1os despu\u00e9s de su implementaci\u00f3n, FitX informa que los candidatos recomendados generalmente son m\u00e1s adecuados para la compa\u00f1\u00eda porque ya tienen una idea de qu\u00e9 esperar y son una excelente adici\u00f3n a la cultura del equipo y la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n