{"id":21063,"date":"2025-06-06T13:12:18","date_gmt":"2025-06-06T13:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radancy.com\/white-papers-and-guides\/verhalten-motivation-von-bewerberinnen-im-jahr-2025\/"},"modified":"2025-06-19T15:09:18","modified_gmt":"2025-06-19T15:09:18","slug":"verhalten-motivation-von-bewerberinnen-im-jahr-2025","status":"publish","type":"white_papers_guides","link":"https:\/\/www.radancy.com\/de\/whitepaper-und-guides\/verhalten-motivation-von-bewerberinnen-im-jahr-2025\/","title":{"rendered":"Verhalten & Motivation von Bewerber*innen im Jahr 2025"},"content":{"rendered":"\n
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Verhalten & Motivation von Bewerber*innen im Jahr 2025<\/h1>\n\n\n\n

Ein datengest\u00fctzter Blick auf das, was Kandidat*innen wirklich wollen und wie Arbeitgeber*innen darauf reagieren sollten <\/p>\n<\/section>\n\n\n\n

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Sowohl der Arbeitsmarkt als auch die Erwartungen der Kandidat*innen ver\u00e4ndern sich schnell. Wirtschaftliche Unsicherheiten, der Aufstieg von KI-getriebenen Tools und der Wunsch nach sinnstiftender Arbeit pr\u00e4gen ihr Verhalten im Jahr 2025. <\/p>\n\n\n\n

Dieses Whitepaper vereint externe Studien, Radancy-Daten aus \u00fcber 2,5 Millionen Kandidat*innen-Interaktionen und Insights von Potentialpark. So erfahren Sie, was Kandidat*innen wirklich wollen und wie Sie mit Relevanz, Transparenz und Vertrauen darauf reagieren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Das Whitepaper h\u00e4lt folgende Informationen bereit: <\/p>\n\n\n\n

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  • Warum immer mehr Kandidat*innen Stabilit\u00e4t bevorzugen und wie sich Arbeitgeber*innen darauf einstellen k\u00f6nnen <\/li>\n\n\n\n
  • Wie KI das Bewerbungsvolumen steigert \u2013 ohne die Qualit\u00e4t der Kandidat*innen zu verbessern <\/li>\n\n\n\n
  • Warum Umschulungen der Motivationsfaktor Nummer 1 f\u00fcr Jobsuchende unter 35 sind <\/li>\n\n\n\n
  • Wie Mitarbeiter*innen als Markenbotschafter*innen die Wahrnehmung bei Kandidat*innen st\u00e4rken und die Zeit bis zur Einstellung reduzieren k\u00f6nnen <\/li>\n\n\n\n
  • Was Kandidat*innen von Karriereseiten erwarten und welche fehlenden Informationen den NPS (Net Promoter Score) schw\u00e4chen <\/li>\n\n\n\n
  • Warum Verg\u00fctungspakete, sinnstiftende Arbeit und Flexibilit\u00e4t im Jahr 2025 nicht verhandelbar sind <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Verstehen Sie, was Talente heute erwarten \u2013 und wie Sie bessere Recruiting-Ergebnisse erzielen und echte Beziehungen zu Kandidat*innen aufbauen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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