{"id":12092,"date":"2023-11-17T03:02:11","date_gmt":"2023-11-17T03:02:11","guid":{"rendered":"https:\/\/s45175.p1717.sites.pressdns.com\/customer-solutions\/customer-solutions-ravensburger\/"},"modified":"2024-07-15T09:22:55","modified_gmt":"2024-07-15T09:22:55","slug":"kundenloesungen-ravensburger","status":"publish","type":"customer_solutions","link":"https:\/\/www.radancy.com\/de\/kundenloesungen\/kundenloesungen-ravensburger\/","title":{"rendered":"Wie Radancy Ravensburger half, die Anzahl der Einstellungen durch Empfehlungen in den ersten 6 Monaten zu verdreifachen"},"content":{"rendered":"\n
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Die Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n

Ziel des Spiele- und Buchherstellers Ravensburger war es, 1.000 neue Mitarbeitende pro Jahr einzustellen, einschlie\u00dflich einer hohen Anzahl von Aushilfskr\u00e4ften w\u00e4hrend der Weihnachtszeit. Da die Recruiting-Teams auf Mitarbeiterempfehlungen als wichtigen Recruiting-Kanal setzen, wollte das Unternehmen ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm implementieren, um einen schnelleren und kosteng\u00fcnstigeren Ansatz f\u00fcr zuverl\u00e4ssige Einstellungen zu schaffen. Dar\u00fcber hinaus war die Einhaltung des Datenschutzes dringend erforderlich. Da unsere Talent Acquisition Cloud alle Kriterien erf\u00fcllte, entschied sich das Unternehmen f\u00fcr Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm <\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n

Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm wurde dank der nahtlosen Integration in das Bewerbermanagementsystem (BMS) von Ravensburger problemlos implementiert. Unsere L\u00f6sung ist DSGVO-konform und bietet die M\u00f6glichkeit, die Datenschutzbestimmungen anzupassen, wodurch die Anforderungen des Unternehmens effektiv erf\u00fcllt werden konnten. Um die Mitarbeiter*innen zu motivieren und sie davon zu \u00fcberzeugen, sich als Talent Scouts zu registrieren, hat Ravensburger eine Woche vor dem Start gezielte Mitteilungen an die Mitarbeitenden verschickt, um sie \u00fcber das neue Mitarbeiterempfehlungsprogramm zu informieren. Auf einer eigens daf\u00fcr eingerichteten Intranetseite, wurden Pr\u00e4mien als Anreiz f\u00fcr die Anmeldung als Talent Scouts beworben. Die Seite zeigte auch Informationsvideos \u00fcber das Programm, die von Radancy zur Verf\u00fcgung gestellt wurden. Besonders erfolgreich war eine Anmelde-Aktion, bei der kostenloser Kaffee als Anreiz geboten wurde: 100 Talent Scouts meldeten sich innerhalb der ersten drei Tage an. Damit Talent Scouts laufend Empfehlungen aussprechen, bietet Ravensburger eine Geldpr\u00e4mie von durchschnittlich 500 Euro f\u00fcr jede erfolgreiche Empfehlung.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Das Ergebnis<\/h2>\n\n\n\n

Vor der Implementierung kamen nur 3 % der Neueinstellungen bei Ravensburger \u00fcber Mitarbeiterempfehlungen zustande. Durch die nahtlose Integration von Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm konnten die Recruiting-Teams den Verwaltungsaufwand erheblich reduzieren und die Kommunikation zwischen den Abteilungen beschleunigen. Die Einf\u00fchrung erleichterte es den Mitarbeitenden, Empfehlungen auszusprechen, was zu einer h\u00f6here Beteiligung f\u00fchrte. Innerhalb von sechs Monaten, in denen diese Daten erhoben wurden, hat Ravensburger sein Ziel erreicht, Empfehlungen von hoher Qualit\u00e4t zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n