{"id":12074,"date":"2023-11-17T03:01:59","date_gmt":"2023-11-17T03:01:59","guid":{"rendered":"https:\/\/s45175.p1717.sites.pressdns.com\/customer-solutions\/customer-solutions-boston-pizza\/"},"modified":"2024-02-14T14:41:48","modified_gmt":"2024-02-14T14:41:48","slug":"boston-pizza","status":"publish","type":"customer_solutions","link":"https:\/\/www.radancy.com\/de\/kundenloesungen\/boston-pizza\/","title":{"rendered":"Boston Pizza"},"content":{"rendered":"\n
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Die Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n

Boston Pizza (BP) ist eine der beliebtesten Marken Kanadas, aber die Karriereseite des Unternehmens lie\u00df bei den Bewerbenden einige Fragen offen. Die BP-Karriereseite verf\u00fcgte \u00fcber das Wesentliche: die Botschaft „Komm und arbeite mit uns“, Berichte von Mitarbeitenden und professionelle Fotos. Es fehlte jedoch an einem konsistenten, starken Markenauftritt, der alle Regionen repr\u00e4sentiert und die Karrierem\u00f6glichkeiten von Boston Pizza widerspiegelt. BP entschied sich f\u00fcr die Zusammenarbeit mit Radancy, um die Marke und Kultur von BP klar zu definieren und die Website f\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten zu verbessern.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n

Um mit der Entwicklung einer \u00fcberzeugenden Marke f\u00fcr Boston Pizza zu beginnen, mussten wir die Erfahrungen der Franchisenehmenden sowie der Mitglieder der sogenannten Heart of House- und Front of House-Teams ber\u00fccksichtigen. Wir f\u00fchrten eine Reihe von Fokusgruppen und Einzelgespr\u00e4chen durch und bekamen Einblicke von \u00fcber 60 neuen und langj\u00e4hrigen Teammitgliedern. Basierend auf den Forschungsergebnissen kreierten wir ein „BP WORKS FOR ME“-Siegel, um das Engagement von BP f\u00fcr sein Team zu verdeutlichen. Anschlie\u00dfend entwickelten wir die Karriereseite von Boston Pizza auf der Radancy Talent Acquisition Cloud. Dabei nutzten wir unsere datenbasierte Intelligenz, um die Candidate Experience auf der Grundlage des Standorts, fr\u00fcherer Interaktionen mit der Seite und anderer Netzwerk-Trigger zu personalisieren. Durch Storytelling auf Job-Ebene und unsere erweiterten Stellenbeschreibungen erweckten wir die Marke zum Leben. So erfahren Kandidatinnen und Kandidaten von ihren zuk\u00fcnftigen Kolleginnen und Kollegen, was n\u00f6tig ist, um bei BP erfolgreich zu sein, und erhalten einen Vorgeschmack auf ihren potenziellen Karrierepfad.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Das Ergebnis<\/h2>\n\n\n\n

Die Ergebnisse waren f\u00fcr Boston Pizza, ihre Franchisenehmenden und ihre Mitarbeitenden mehr als zufriedenstellend.<\/p>\n\n\n\n