Coca-Cola Europacific Partners
Die Herausforderung
Die Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) war mit erheblichen Herausforderungen konfrontiert, und das fing schon beim Namen an. Viele nehmen an, es handelt sich um die Coca-Cola Company. Beide sind zwar eng miteinander verbunden, gerade was die Produkte und das Marketing angeht, aber eben doch getrennte Unternehmen.
Wir mussten Lösungen für zwei Hauptaufgaben finden
- die Differenzierung von Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) von der Coca-Cola Company und die Positionierung von CCEP als Employer of Choice.
- die Verbesserung der Candidate Experience durch die Konsolidierung von neun separaten Karriereseiten in eine.
Die Lösung
Um dem Einstellungsbedarf von CCEP nachzukommen zu können, hat Radancy zunächst die online Candidate Experience angepackt. Mit einem mehrstufigen Launch haben wir eine neue Karriereseite an den Start gebracht, die die CCEPs neue Employer Brand hervorhebt und die User Experience deutlich verbessert. Dazu gehörte auch die Implementierung von interaktiven Maps, einer Job-Alert-Funktionalität, verwandtem Content und einer Speicherfunktion für interessante Jobs. In der zweiten Projektphase haben wir das Farbschema neuen Marke implementiert, so dass CCEP sich nun optisch deutlich von der Coca-Cola Company unterscheidet. Die dritte und letzte Phase umfasse eine umfangreiche UX-Analyse mit Heatmaps. So konnten wir die mobil-optimierten Seiten weiter im Sinne der User-Experience verbessern.
Das Ergebnis
Unsere drei Projektphasen führten für CCEP zu
- einer Verdopplung der jährlichen Bewerberzahlen,
- einer Verkürzung der Bewerbungszeit um zwei Drittel,
- einer Verdopplung der Job-Alert-Anmeldungen innerhalb von vier Monaten.
